...
Реєструйся

Затверджено Методичні рекомендації з питань випробування та встановлення відповідності державного службовця посаді, яку він обіймає


Наказом НАДС від 31 січня 2024 року № 11-24 затверджено Методичні рекомендації з питань випробування та встановлення відповідності державного службовця займаній посаді.

Кожна особа, яка вступає на посаду держаної служби, має необхідні для цієї посади освіту та кваліфікацію, проте спроможність виконувати завдання і функції за цією посадою визначається лише в процесі роботи. Тому саме під час випробування державний службовець зрозуміє, чи підходить йому саме така робота, а державний орган визначить спроможність державного службовця справлятись зі своїми обов’язками. Проте випробування важливо організувати таким чином, щоб його результат висвітлив мету цієї процедури.

Читайте також: Оплата праці працівників місцевих державних адміністрацій у 2024 році: Уряд змінив правила

Ці методичні рекомендації містять практичні поради, рекомендації та алгоритми, які допоможуть правильно та ефективно встановлювати випробування новопризначеним державним службовцям. Крім того, вони містять зразки документів, що можуть знадобитись під час встановлення випробування.

Читайте також: Роз’яснення щодо використання у 2024 році державним службовцем щорічних відпусток за останній відпрацьований робочий рік

Джерело: НАДС

Передплата

Матеріали до теми


Експерт КАДРИ.UA консультує щодо прийняття на роботу військовозобов’язаного, у якого в «Резерв+» виявлені порушення правил ВО?
До онлайн-системи «КАДРИ.UA» цього тижня надійшло запитання від кадрової служби одного з підприємств про те, чи можна приймати на роботу ...
Держслужбовцям пояснили, як використовувати штучний інтелект для завдань на публічній службі
У Національному агентстві України з питань державної служби (НАДС) наголошують, що застосування ШІ у роботі публічних службовців вимагає обережності та ...
Особливості звільнення у зв’язку з відсутністю працівника на роботі понад 4 місяці
Зміни в законодавстві щодо відсутністю працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад 4 міс. поспіль. Відповідно до ...