Інколи роботодавець, маючи заяву працівника про отримання зарплати за час відпустки в найближчий день виплати заробітної плати, вважає, що таким чином він отримав дозвіл на порушення норм законодавства про працю. Чи завжди наявність заяви є запорукою незастосування штрафів за порушення норм Кодексу законів про працю?
Розглянемо у статті три практичні ситуації:
- заробітна плата один раз на місяць;
- невиплата відпускних за три дні до початку відпустки;
- розрахунок відпускних.
Також в системі ви зможете:
• знайти відповіді на такі запитання:
Чи можливо надати співробітнику відпустку за власний рахунок більше ніж 15 календарних днів на рік?
Як оформити наказом відсутність працівника у робочий час у зв’язку із сімейними обставинами?
Виплата відпускних: за три календарні чи робочі дні до початку відпустки?
• та поставити свої запитання нашим експертам через сервіс «ОНЛАЙН ЗВ’ЯЗОК»
«КАДРОВИК-онлайн» — це мінімум академізму і максимум практики.
