У червні набув чинності закон, яким були внесені зміни до Закону України від 15 березня 2022 року № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Зокрема, змін зазнала стаття 13, де йдеться про призупинення дії трудового договору.
Посадовці управління інспекційної діяльності роз’яснили, що через 9 місяців після того, як зміни набули чинності, почне діяти норма, відповідно до якої призупинення дії трудового договору може здійснюватися за ініціативи однієї зі сторін сукупно на строк не більше ніж 90 календарних днів під час дії воєнного стану (враховуючи строки його продовження). За згодою сторін строк призупинення дії трудового договору може бути продовжений на строк понад 90 календарних днів, але не більше, ніж до дня припинення або скасування воєнного стану.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Після закінчення строку призупинення дії трудового договору його дія автоматично відновлюється в повному обсязі, тобто всі права й обов’язки сторін поновлюються: працівник має стати до роботи, а роботодавець – забезпечити умови праці, виплачувати заробітну плату, нараховувати страхові внески тощо. У разі неможливості виконання сторонами трудового договору, дія якого відновлена, передбачених ним обов’язків цей трудовий договір припиняється з підстав, визначених законом.
Джерело: Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці
