Змінилася конкурсна процедура на посади державної служби з питань реформ


З 18 червня вступили в дію зміни до конкурсної процедури на нові посади державної служби, набір на які триває в рамках реформи державного управління з вересня 2017 року.

Так, набула чинності постанова Кабінету Міністрів України № 374, якою внесено зміни до Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби.

Зміни передбачають зменшення кількості етапів конкурсу. Так, кандидати на зайняття посад фахівців з питань реформ, документи яких пройшли перевірку, тепер проходитимуть тестування на наявність аналітичних здібностей та здібностей щодо здатності працювати з інформацією, знання законодавства, а також знання спеціального законодавства.

Тестування на знання спеціального законодавства тепер включатиме 25 питань на знання не більше п’яти нормативно-правових актів, на виконання яких відводиться не більше ніж 25 хвилин.

За результатами проходження тестування на знання спеціального законодавства виставляються такі бали:

2 бали – кандидатам, які відповіли правильно на 20 питань тестового завдання i більше;

1 бал – кандидатам, які відповіли правильно на 15-19 питань тестового завдання;

0 балів – кандидатам, які відповіли правильно на 14 і менше питань тестового завдання.

Також змінюється методика виставлення балів за результатами проходження тестування на наявність аналітичних здібностей та здібностей щодо здатності працювати з інформацією. Зокрема, кандидатам тепер виставляються такі бали:

1) за тестування на абстрактне мислення:

2 бали – кандидатам, які відповіли правильно на 19 питань тестового завдання i більше;

1 бал – кандидатам, які відповіли правильно на 11-18 питань тестового завдання;

0 балів – кандидатам, які відповіли правильно на 10 і менше питань тестового завдання;

2) за тестування на числове мислення:

2 бали – кандидатам, які відповіли правильно на 17 питань тестового завдання i більше;

1 бал – кандидатам, які відповіли правильно на 11-16 питань тестового завдання;

0 балів – кандидатам, які відповіли правильно на 10 і менше питань тестового завдання;

3) за тестування на вербальне мислення:

2 бали – кандидатам, які відповіли правильно на 21 питання тестового завдання i більше;

1 бал – кандидатам, які відповіли правильно на 14-20 питань тестового завдання;

0 балів – кандидатам, які відповіли правильно на 13 і менше питань тестового завдання

Крім того, перевірка володіння іноземною мовою кандидатів на зайняття посад категорії “А” проводиться Комісією з питань вищого корпусу державної служби на основі завдань, які затверджуються на її засіданні та включають лексико-граматичний тест, перевірку розуміння письмового тексту, перевірку умінь і навичок сприйняття усного мовлення (аудіювання), перевірку умінь і навичок висловлювати свою думку іноземною мовою.

Джерело: ukrainepravo.com

Видання для кадровиків Журнали реєстрації

Матеріали до теми


У Держпраці відповіли, чи поширюється Закон «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» на державних службовців і посадових осіб органів місцевого самоврядування
Так, норми Закону України від 15 березня 2022 року № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» поширюються ...
Щодо зарахування до стажу державної служби періоду простою державного службовця та/або періоду перебування у відпустці без збереження заробітної плати
Національне агентство України з питань державної служби надало роз’яснення щодо питань зарахування періодів до стажу державної служби та права на ...