Зміст номера №8 – 2006


Трудовое законодательство

Владимир ВИТВИЦКИЙ, Зоя МЕТЕЛЬСКАЯ
Современные аспекты организации труда на уборке зерновых культур

Уборка урожая — самый ответственный период в производственной деятельности любого сельскохозяйственного предприятия. От организации проведения жатвы в значительной мере зависит эффективность хозяйственной деятельности такого предприятия. Подготовка к жатве и ее проведение должны сопровождаться рядом организационных мероприятий, в том числе эффективной организацией труда и формированием мотивационного механизма за качественные и количественные показатели работы.

Владимир ЛОСЬ
К 10-й годовщине Государственной инспекции труда Украины

Автор — директор Государственного департамента надзора за соблюдением законодательства о труде — Главный государственный инспектор труда Украины рассказывает об истории учреждения и становления, о результатах деятельности и перспективах развития главного государственного учреждения по надзору за соблюдением законодательства о труде — Государственной инспекции труда Украины.

Департамент профессионального обучения ИД «МедиаПро»

Государственная служба

Олеся САВЧУК
Новый закон «О государственной службе» — ключевой этап становления профессиональной бюрократии в Украине
(Окончание)
Новый закон «О государственной службе» предусматривает, что вступление на государственную службу будет осуществляться путем назначения на должность государственной службы лица, прошедшего конкурс в порядке, установленном законодательством о государственной службе.
О назначении на должность государственного служащего, об оплате труда, о рангах, ограничениях, связанных с прохождением государственной службы, основаниях для прекращения службы и отставки государственного служащего и т. п. читайте в материале.

Мониторинг законодательства

Правовая информация

Постановление Кабинета Министров Украины «Об утверждении Порядка возвращения в 2006 году средств, выплаченных как помощь по безработице единовременно для организации безработными предпринимательской деятельности» от 12 апреля 2006 года № 511 

Постановление Кабинета Министров Украины «О внесении изменения в пункт 8 Правил въезда иностранцев и лиц без гражданства в Украину, их выезда из Украины и транзитного проезда через ее территорию» от 19 апреля 2006 года № 547 

Постановление Кабинета Министра Украины «О дополнении пункта 3 Порядка исчисления стажа государственной службы» от 7 июня 2006 года № 804 

Постановление Кабинета Министров Украины «О дополнении пункта 2 Порядка исчисления стажа государственной службы» от 15 июня 2006 года № 829 

Постановление Кабинета Министров Украины «Об утверждении Типового положения о молодежном трудовом отряде» от 3 июля 2006 года № 899 

Постановление Кабинета Министров Украины «Об утверждении Порядка определения заработной платы (дохода) для исчисления пенсии в случае потери документов о ее начислении и выплате» от 5 июля 2006 года № 919 

Постановление Кабинета Министров Украины «О внесении изменений в Порядок подтверждения имеющегося трудового стажа для назначения пенсий при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней» от 5 июля 2006 года № 920 

Приказ Министерства здравоохранения Украины «Об утверждении норм рабочего времени для работников учреждений здравоохранения» от 25 мая 2006 года № 319 

Приказ Министерства внутренних дел Украины «О внесении изменений в приказ МВД Украины от 31 октября 2003 года № 1276» от 31 мая 2006 года № 557 

Приказ Министерства образования и науки Украины «Об утверждении образца Сертификата внешней оценки» от 29 июня 2006 года № 496 

Приказ Министерства обороны Украины «Об утверждении Изменений к Инструкции о порядке и условиях выплаты ежемесячной надбавки за беспрерывную военную службу в Вооруженных Силах Украины» от 26 июня 2006 года № 367 

Письмо Министерства труда и социальной политики Украины «Относительно исчисления средней заработной платы для выплаты пособия по беременности и родам» от 6 марта 2006 года № 129/020/99-06 

Письмо Министерства труда и социальной политики Украины «О предоставлении разъяснения» от 4 апреля 2006 года № 260/13/84-06 

Письмо Министерства труда и социальной политики Украины «Об оплате времени дополнительных учебных отпусков работникам-совместителям» от 16 мая 2006 года № 172/13/116-01 

Письмо Министерства труда и социальной политики Украины, Фонда социальной защиты инвалидов «Относительно трудоустройства инвалидов» от 25 мая 2006 года № 06ю-111/927-305/1 

Комментарий

Вера ГАРКАНОВА
О внесении изменений в Порядок выдачи справки о численности работающих инвалидов

Законом предусматривается предоставление предприятиям, учреждениям, организациям, в т. ч. предприятиям, организациям общественных организаций инвалидов, физическим лицам, использующим наемный труд, дотации на создание специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, зарегистрированных в государственной службе занятости как безработные или лица, ищущие работу. Дотации предоставляются лишь при наличии соответствующего решения Комиссии по вопросам деятельности предприятий и организаций общественных организаций инвалидов.
О полномочиях Комиссии, о том, кто определяет порядок и критерии предоставления разрешения на право пользования льготами по налогообложению, основаниях для отказа в предоставлении такого разрешения и его отмене, а также порядке и условиях предоставления ссуд, финансовой помощи, дотаций предприятиям и организациям общественных организаций инвалидов — читайте в статье.

Практика кадровика

Мария ПАСЕЧНИК
Увольнение работников в связи с нарушением установленных правил приема на работу и по результатам испытания

В статье автор систематизировал и детально проанализировал правовую базу, в соответствии с которой работодатель может уволить работника в связи с нарушением установленных правил принятия на работу и по результатам испытания. Так, в первом случае в приказе (распоряжении) обязательно должна содержаться ссылка не только на статью 7 КЗоТ, но и на соответствующую норму закона или подзаконного акта, нарушенную при принятии на работу. Во втором случае, поскольку основанием для увольнения по результатам испытания может быть лишь несоответствие работника работе, на которую его приняли, в случае увольнения работника по другим основаниям на протяжении срока испытания в приказе (распоряжении) может содержаться ссылка на соответствующую норму КЗоТ, а не на статью 28 КЗоТ.

Судебная практика

Решение <…> районного суда г. Киева «Об изменении даты и формулировки причины увольнения и оплате за время вынужденного прогула» от 26 ноября 2004 года № 0-4984/16

Банк квалификационных характеристик

Секретарь корпоративный
Техник-рыбовод
Техник-гидротехник

Делопроизводство

Елена ЗАГОРЕЦКАЯ
Унифицированная система организационно-распорядительной документации в Украине

Унифицированная система организационно-распорядительной документации — это определенный комплекс взаимосвязанных нормативных и методических документов, в состав которого входят: стандарт, устанавливающий общие требования к оформлению организационно-распорядительных документов; методические рекомендации по применению этого стандарта; классификатор организационно-распорядительной документации; сборник унифицированных форм организационно-распорядительных документов; методические рекомендации по оформлению организационно-распорядительных документов. На данный момент в Украине разработаны и введены лишь три из пяти указанных составляющих. Работа над двумя последними находится на заключительной стадии.

Из опыта специалистов

Анатолий РАДЧУК, Елена БЕЛОВОДСКАЯ
Практические вопросы перевода работника на другую работу

Автор на основании собственного опыта описывает порядок перевода (перемещения) работника на другую работу в ОАО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение им. М. В. Фрунзе». В статье приведены формы соответствующего заявления работника, направления на обязательный предварительный медицинский осмотр, если на новом месте работы присутствуют вредные производственные факторы, обходного листа, а также приказа о переводе на другую работу.

Вопрос — ответ

 

  • Какие периоды засчитываются в стаж работы, дающий право на пенсию на льготных условиях?
  • Имеет ли право Центр занятости накладывать штрафные санкции на предприятие, которое не сообщило о высвобождении работников-пенсионеров, уволенных по пункту 1 статьи 40 КЗпП?
  • Инвалида какой группы можно брать на работу?
  • Имеет ли право работник санстанции совмещать свою основную работу с работой на частном предприятии на должности инженера по охране труда?
  • Работнику предоставили ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 4 января 2006 года по 1 февраля 2006 года. С 4 января 2006 года по 17 января 2006 года включительно он болел. Увеличивается ли продолжительность отпуска на 1 календарный день за 7 января — Рождество Христово?

Ответы на эти и множество других вопросов на страницах журнала дают специалисты Министерства труда и социальной политики, Пенсионного фонда Украины, ведущие юристы, практики.

 

Социальное страхование

Наталия ГРИШАГИНА
Некоторые вопросы выплаты материального обеспечения по общеобязательному государственному социальному страхованию
(в вопросах и ответах)
В материале рассмотрены актуальные вопросы предоставления материального обеспечения по общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением, в частности порядок исчисления и выплаты пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, оплаты листка нетрудоспособности, выплаты помощи на погребение.

Светлана ЗОРИНА
Организация медико-социальной экспертизы потери трудоспособности

В статье рассматриваются виды медицинской экспертизы, в частности медико-социальная экспертиза потери трудоспособности, военно-врачебная, судебно-медицинская, судебно-психиатрическая, патолого-анатомическая.
О порядке осуществления экспертизы временной нетрудоспособности при заболеваниях, порядке выдачи листков нетрудоспособности при карантине, правилах выдачи листков нетрудоспособности при травмах, о том, кто имеет право выдавать листки нетрудоспособности, о создании врачебно-консультативной комиссии и ее функциях, о том, какие существуют группы инвалидности, и т. п. читайте в статье.

Охрана труда

Николай ЛЫСЮК
Обеспечение работников спецодеждой и спецобувью

О бесплатном обеспечении работников средствами индивидуальной защиты от неблагоприятных, опасных или вредных условий труда, об обязательности такого обеспечения и его нормах, о выдаче средств индивидуальной защиты сверх нормы, а также о порядке обеспечения работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты читайте в материале.

Рынок труда

Елена САВЧЕНКО
Запорожская служба занятости: проблемы и перспективы

Основной своей задачей Запорожский городской центр занятости считает эффективное взаимодействие центров занятости с работодателями, поскольку они, будучи социальными партнерами по реализации государственной политики занятости населения, обеспечивают центры занятости информацией о вакантных рабочих местах и таким образом помогают трудоустроить лиц, ищущих работу.
Традиционно в Запорожье проводятся ярмарки вакансий, налажено тесное взаимодействие и обмен информацией с кадровыми службами и т. д.

Профессиональное обучение

Людмила ЩЕРБАК
Из опыта правового регулирования профессионального образования и обучения кадров на производстве в Республике Болгария

В рамках Проекта ТАСІS «Развитие системы профессионального обучения на рабочем месте» 19-24 июня 2006 года был осуществлен визит в Республику Болгария украинской делегации в составе представителей Министерства труда и социальной политики, Государственного центра занятости и Проекта ТАСІS с целью ознакомления с опытом правового регулирования профессионального образования и обучения наемных работников. Автор считает, что опыт Болгарии будет полезен и для профессионального образования работников в Украине.