Зміст номера №3 – 2009


ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

 

Светлана ЗАБОЛОТНАЯ
Типичные ошибки кадрового учета и делопроизводства
(Продолжение)
В журнале продолжается публикация серии материалов о типичных ошибках в работе кадровых служб. В этом номере рассматриваются следующие ошибки: заключение с работником трудового договора на выполнение сезонной работы, не предусмотренной Списком сезонных работ и сезонных отраслей; издание приказа о приеме на сезонную работу или по срочному трудовому договору с формулировкой «Принять временно…»; отсутствие на предприятии коллективного договора; внесение в коллективный договор положений, противоречащих трудовому законодательству (в частности, по вопросам заключения контрактов, установлении продолжительности отпусков, выплаты заработной платы, материальной помощи) и законодательству об охране труда, и другие вопросы.

МОНИТОРИНГ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

ПРАВОВАЯ ИНФОРМАЦИЯ

  • Постановление Кабинета Министров Украины «Об утверждении Общего положения о юридической службе министерства, другого органа исполнительной власти, государственного предприятия, учреждения и организации» от 26 ноября 2008 года № 1040
  • Постановление Кабинета Министров Украины «Об утверждении Порядка направления водителей транспортных средств для проведения осмотра с целью обнаружения состояния алкогольного, наркотического или иного опьянения либо нахождения под воздействием лекарственных препаратов, снижающих внимание и скорость реакции, и проведения этого осмотра» от 17 декабря 2008 года № 1103
  • Письмо Министерства труда и социальной политики Украины «О регистрации трудового договора» от 17 октября 2008 года № 328/06/186-08
  • Письмо Министерства труда и социальной политики Украины «Об исчислении средней заработной платы» от 24 октября 2008 года № 696/13/84-08
  • Письмо Министерства труда и социальной политики Украины «Относительно права предприятия взыскать с восстановленного на работе по решению суда работника выходное пособие, выплаченное ему при увольнении, и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск» от 8 января 2009 года № 1/06/186-09
  • Письмо Министерства финансов Украины «О возмещении работнику бюджетного учреждения суточных расходов при командировке за границу» от 24 октября 2008 года № 31-26030-13-16/39100
  • Письмо Министерства финансов Украины «О возмещении суточных расходов при командировке за границу» от 26 января 2009 года № 31-26030-13-25/1901
  • Постановление Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы «Об утверждении Изменений в Инструкцию по оформлению органами Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы материалов об административных правонарушениях» от 24 июля 2008 года № 60
  • Постановление Пенсионного фонда Украины «Об утверждении форм справок о заработной плате, которые представляются для назначения (перерасчета) пенсии в соответствии с Законом Украины «О государственной службе» от 30 октября 2008 года № 19-11

 

КОММЕНТАРИЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Нина СИНЕНКО
Повышение профессионального уровня работников как фактор эффективности производства

  • Рекомендации по содействию стимулирования заинтересованности работодателей в повышении профессионального уровня работников, утвержденные приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 03.12.2008 № 564
  • Рекомендации относительно стимулирования работников, повышающих свою квалификацию, утвержденные приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 03.12.2008 № 564

ПРАКТИКА КАДРОВИКА

Николай ОСИЙЧУК
Модернизация кадровых служб — основа усовершенствования управления в государственном секторе
Выход из политического кризиса и постоянное развитие государства обеспечат новые управленцы и современная патриотически настроенная политическая элита, которые должны определить стратегические приоритеты и цели развития государства и нации, найти те факторы, которые дадут возможность обществу объединиться вокруг национальной идеи, направленной в будущее. Ведущая роль в создании новой формации государственных служащих принадлежит кадровым службам. Автор анализирует основные исследования и публикации по вопросам управления персоналом в государственном секторе, основные стадии эволюции моделей управления, освещает проблемы, которые необходимо решить для обеспечения деятельности кадровых служб в государственном управлении на надлежащем уровне.

АВТОМАТИЗИРОВАННЫЙ УЧЕТ КАДРОВ

Автоматизация учета персонала на предприятии. Урок седьмой. Часть II
(Продолжение)
В материале, который является продолжением второй части седьмого урока, рассматривается порядок работы с окнами «Редактор правил для поиска», «Создание нового правила», «Использование ранее записанных правил», «Формирование сведений с обобщенными данными в таблицах и графиках», «Особенности формирования сведений».

ВОПРОС — ОТВЕТ

  • Какими нормативными документами необходимо руководствоваться для выдачи работникам молока и лечебно-профилактического питания?
  • Какой документ регламентирует проведение аттестации рабочих мест по условиям труда?
  • На кого возлагается ответственность за непроведение аттестации рабочих мест по условиям труда?
  • Имеют ли право приемные родители и опекуны на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет?
  • Отпуск работника составляет 42 календарных дня, из них 24 календарных дня — основной отпуск, 18 календарных дней — дополнительный отпуск (7 календарных дней — за вредные условия труда; 7 календарных дней — за особый режим труда; 4 календарных дня — за выслугу лет на предприятии). Работник хочет использовать отпуск частями: сначала 14 календарных дней, потом еще 10 календарных дней, а за 18 календарных дней — получить компенсацию. Какой отпуск необходимо оформлять в первую очередь — основной или дополнительный и за какой отпуск можно предоставить денежную компенсацию — за основной или дополнительный?
  • У работника накопилось неиспользованного отпуска более чем за 4 года. Сейчас он хочет уволиться в связи с выходом на пенсию (несколько лет является пенсионером). Может ли работник по своему желанию использовать весь положенный ему отпуск за 4 года с последующим увольнением сразу после окончания отпуска, и вправе ли работодатель отказать ему в этом?
  • Работница работала на предприятии на 0,5 ставки по срочному трудовому договору. После истечения отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста работнице согласно медицинскому заключению был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы сроком на один год. После окончания этого отпуска она повторно предоставила справку медицинского учреждения о том, что ребенок еще на год нуждается в домашнем уходе. Работнице было отказано в предоставлении отпуска, поскольку она занимается предпринимательской деятельностью (продавец на рынке) и ребенок посещает детский сад. Из-за того, что работница не получила отпуск, она уволилась с работы. Правомерны ли действия администрации предприятия?
  • На предприятии работает юрисконсульт на 0,5 ставки на основной работе. Кроме того, сейчас она принята на работу по совместительству на должность «Инструктор-методист тренажерного зала». Будет ли эта работа внутренним совместительством? Как она должны отображаться в табеле и необходимо ли работнику предоставлять второй табельный номер по совмещаемой профессии?
  • Работник работает учителем одновременно в трех школах, причем две из них — городские и одна — сельская. В трех школах он на данное время не имеет полной нагрузки. Будет ли правильным, если отдел образования райгосадминистрации назначит его в сельскую школу по совместительству, притом что в городских школах его назначало управление образования горисполкома основным работником? Если нет, то где должна храниться трудовая книжка этого работника (в одной из городских школ, где есть свои бухгалтерии, в управлении образования горисполкома или в отделе образования райгосадминистрации) и как быть в том случае, что в течение года его недельная нагрузка увеличится и превысит ставку? Какой законодательной базой регулируется данный вопрос?
  • На предприятии с 02.02.2009 на основании приказа от 01.12.2008 установлен неполный рабочий день для всех работников, с которым их ознакомили под роспись. В связи с этим возникли вопросы: 1. Нужно ли вносить изменения в коллективный договор относительно установления неполного рабочего дня? Юрисконсульт предприятия считает, что такие изменения должны быть внесены обязательно. 2. Обязательно ли издавать приказы о переводе каждого работника на режим неполного рабочего дня? Юрисконсульт утверждает, что достаточно получить согласие работников (роспись) в приказе-предупреждении от 01.02.2008.
  • Работник предприятия в 2008 году болел (согласно листкам нетрудоспособности) с 21.02.2008 по 06.03.2008 — 15 дней; с 28.03.2008 по 07.04.2008 — 11 дней; с 22.09.2008 по 16.12.2008 — 86 дней. С 17.12.2008 ему установлена первая группа инвалидности (общее заболевание). Какой день считается днем увольнения работника: 16.12.2008 или 17.12.2008? Какой последний день работы должен быть указан в табеле учета использования рабочего времени?

ОПЛАТА ТРУДА

Максим МЯГЧЕНКО
Индексация заработной платы

Показателем, характеризующим динамику общего уровня цен на товары и услуги, приобретаемые населением для непроизводственного потребления, является индекс потребительских цен, который исчисляет специально уполномоченный центральный орган исполнительной власти в области статистики (Государственный комитет статистики Украины) и который не позднее 10 числа месяца, наступающего за отчетным, публикуется в официальных периодических изданиях. Исчисление индекса потребительских цен производится нарастающим итогом, начиная с месяца, в котором индекс потребительских цен превысил порог индексации (величина индекса потребительских цен, что дает основания для индексации денежных доходов населения).

Индексация денежных доходов населения производится в случае, если величина индекса потребительских цен превысила порог индексации, который устанавливается в размере 101 %. Подробнее — в материале…

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КЛАССИФИКАЦИЯ

Сергей МЕЛЬНИК, Юрий ЮРОВ, Марина ГАВРИЦКАЯ
Русско-украинский алфавитный указатель профессиональных названий работ
в соответствии с Классификатором профессий
(Продолжение)

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ

Светлана ОНИЩЕНКО
Подготовка рабочих кадров в системе профессионально-технического образования

На современном этапе развития экономики государства особое внимание и актуальность приобретают вопросы подготовки и повышения квалификации рабочих кадров с учетом возрастающих требований производства и рынка труда. Обеспечение отраслей экономики квалифицированными и мобильными рабочими, которые могли бы работать на новой технике по новым технологиям, а также самостоятельно действовать и принимать оптимальные решения в нестандартных условиях, является важной проблемой.

В статье предоставляется информация о предприятиях, организациях и учреждениях І аттестационного уровня, осуществляющих профессионально-техническую подготовку лицензированных профессий рабочих по специальностям «Электрогазосварщик», «Оператор котельной», «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования» (окончание в следующих номерах).

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Елена СЕРЕБРЯКОВА
Как использовать ограниченный бюджет на развитие персонала

Тему влияния мирового финансового кризиса на отечественную экономику в периодических изданиях не поднимал разве что ленивый. Поэтому, избегая глобальных рассуждений, в статье рассматриваются вопросы обучения персонала в условиях кризиса. Нужно ли его проводить? Как его проводить? Автор также делится практическим опытом работы с персоналом в условиях кризиса. Ведь возникшая экономическая ситуация в стране заставила многие компании пересмотреть и уменьшить расходы, в т. ч. и расходы на обучение сотрудников. А это не совсем правильно, учитывая перспективы развития любого бизнеса…

Основи кадрової справи: максимально просто
Авторський курс підвищення кваліфікації кадровиків від Вікторії Ліпчанської. Вищий рівень