Відповідно до пункту 3 глави 5 розділу III Правил № 52/5 державна реєстрація смерті проводиться в день звернення заявника за останнім місцем проживання померлого, за місцем настання смерті чи виявлення трупа або за місцем поховання.
Зазвичай копію свідоцтва про смерть працівника роботодавець отримує від його родичів. Якщо таке не сталося, роботодавець з метою оформлення припинення трудового договору змушений самостійно звернутися до органу, в якому було зареєстровано смерть працівника.
Зразки документів • Посадові інструкції • Робочі інструкції
Для довідок: 0 (800) 21 99 77
Для отримання свідоцтва про смерть слід звернутися до відділу державної реєстрації актів цивільного стану або до виконавчого комітету сільських, селищних, міських (крім міст обласного значення) рад.
Отже, після отримання копії свідоцтва про смерть можна видати наказ про припинення трудового договору на підставі пункту 82 частини першої статті 36 КЗпП.
Якщо датою видання наказу буде дата отримання офіційного документа (або більш пізня дата), то датою припинення трудового договору має бути дата смерті працівника, навіть, якщо така дата випала на час перебування працівника у відпустці.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Слід зауважити, що відповідно до частини третьої статті 22 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не провадиться.
Далі наводимо зразок наказу про припинення трудового договору у зв’язку зі смертю працівника. Завантажити документ ви також можете з рубрики «Зразки документів» або із системи КАДРИ.UA.
Зауважимо, що до розділу «Зразки документів» періодично додаються зразки та шаблони різних документів, необхідних кадровику, які можна одразу скопіювати, завантажити й роздрукувати.
Джерело: КАДРОВИК.UA
