...
Реєструйся

Зразок наказу про звільнення працівника, що відмовився працювати у зв’язку зі змінами істотних умов праці


Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором. Що робити, коли виникла необхідність змін в організації як самого виробництва, так й істотних умов праці за трудовими договорами. Зміну істотних умов праці допускають за наявності змін в організації виробництва і праці та за умови продовження роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою (стаття 32 Кодексу законів про працю України; далі — КЗпП).

Ще більше зразків документів для завантаження — у Живому журналі «КАДРОВИК.UA» та в розділі Зразки документів на нашому порталі, а також в онлайн-системі КАДРИ.UA. До того ж ви можете замовити послугу з розроблення документів у магазині кадровика.

У мирний час про зміну істотних умов праці працівник має бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. У період дії воєнного стану роботодавець повідомляє працівника про зміну істотних умов праці не пізніш як до запровадження таких умов відповідно до статті 3 Закону України від 15 березня 2022 року № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Зміна умов трудового договору без згоди працівника недопустима. Якщо колишні істотні умови праці не можна зберегти, а працівник не згоден продовжувати роботу в нових умовах, то трудовий договір припиняють за пунктом 6 статті 36 КЗпП. Зазначимо, що законодавче визначення поняття «зміни в організації виробництва і праці» відсутнє, а отже, у роботодавців часом виникають труднощі. Бо коли факт змін в організації виробництва і праці не був зафіксований, зміну істотних умов праці вважають неправомірною.

Зразки документів • Посадові інструкції • Робочі інструкції
Для довідок: 0 (800) 219-977

Трапляються випадки, коли підставою для припинення трудового договору є відмова працівника від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці. У разі звільнення із цієї підстави працівникові належить виплатити вихідну допомогу в розмірі не менш як середній місячний заробіток (стаття 44 КЗпП). Про свою відмову працювати в нових умовах праці працівник має повідомити керівництво (директора) письмово, подавши заяву, що фактично і є підставою для звільнення працівника та видання відповідного наказу.

Далі наводимо зразок наказу про звільнення працівника, що відмовився працювати у зв’язку зі змінами істотних умов праці. Завантажити документ ви також можете із системи КАДРИ.UA.

Зразок наказу про звільнення працівника, що відмовився працювати у зв’язку зі змінами істотних умов праці

Зауважимо, що до розділу «Зразки документів» періодично додаються зразки різних документів, необхідних кадровику, які можна одразу завантажити й роздрукувати.

Джерело: КАДРОВИК.UA

Вебінар «Як уникнути помилок в оформленні основних організаційно-розпорядчих документів у 2025 році (положення, посадові інструкції, накази, акти, протоколи, витяги з наказів і протоколів, довідки, службові листи тощо)»

Матеріали до теми


Зразок наказу про призначення відповідальної особи за ведення військового обліку
Обов’язки з ведення військового обліку в державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах та організаціях покладаються на працівників ...
Чи може працівник у відпустці подати заяву про звільнення за власним бажанням?
Законодавством заборонено звільняти працівника під час його відпустки або тимчасової непрацездатності лише в разі розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. ...
Зразок наказу про тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди
Відповідно до статті 31 Кодексу законів про працю України роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої ...