До вашої уваги ексклюзивне тематичне видання з реальними прикладами, роз’ясненнями та консультаціями експертів від журналу «КАДРОВИК.UA» — «Працівники з дітьми». У новому спеціальному випуску міститься цілковито актуальна інформація про всі категорії працівників, які мають дітей, з урахуванням останніх змін у законодавстві.
ГАРЯЧА ЛІНІЯ — безплатні консультації для передплатників журналу «КАДРОВИК.UA»
Відповідно до Конституції України усі громадяни рівні в трудових правах, незалежно від політичних, релігійних та інших переконань, статі, гендерної ідентичності, етнічного та соціального походження, сімейного та майнового стану, місця проживання, за мовними або іншими ознаками, не пов’язаними з характером роботи або умовами її виконання. Водночас законодавством України передбачені пільги та гарантії для деяких категорій працівників. До таких категорій належать вагітні жінки, жінки з дітьми, одинокі матері та батьки, усиновителі, прийомні батьки, неповнолітні, особи з інвалідністю та ін. Особливі умови, в порівнянні з іншими особами, передбачені для них при прийнятті на роботу, виконанні трудової функції, реалізації права на відпочинок і звільнення. Законодавство України створює основи соціальної політики у сфері соціального захисту дітей з інвалідністю та їхніх батьків.
Радимо придбати спецвипуск № 01/2024 «Прийняття працівників на роботу» — актуальне й унікальне тематичне видання від експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
У спецвипуску в першому розділі «Категорії працівників, які мають дітей» йдеться про права та додаткові гарантії для працівників з дітьми, а саме: які передбачені пільги матерям дітей з інвалідністю, права для працівників — осіб з інвалідністю, що мають дітей, та як державна служба зайнятості повинна сприяти у їх працевлаштуванні, а також про дострокове припинення трудових відносин за власною ініціативою.
Окрім того, висвітлено питання стосовно працівників, які мають дітей до 3 років, зокрема щодо їх переведення на іншу роботу та звільнення з наведенням конкретних прикладів, заснованих на реальних ситуаціях; стосовно працівників, які мають дітей до 18 років. На конкретному прикладі також показаний розрахунок податкової соціальної пільги та як її отримати.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 219-977
Також у цьому розділі розкрито особливості працевлаштування, надання відпусток, гарантій та пільг, процедури звільнення працівників-пенсіонерів, які взяли під опіку дитину, і неповнолітніх працівників, які мають дітей. Далі проаналізовано систему надання квот для працевлаштування особам, яким виповнилося 15 років, дітям-сиротам та дітям, позбавленим батьківського піклування, молоді, яка закінчила або припинила навчання у загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, звільнилася із строкової військової або альтернативної служби і яка вперше приймається на роботу…
З питань придбання доступу, послуг і передплати: 0 (800) 219-977.
Розлогіше про особливості прийняття на роботу, звільнення, переведення, сумісництва працівників з дітьми тощо, зокрема щодо певних гарантій для вагітних жінок, додаткових відпусток працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, і додаткових відпусток одиноким матерям відповідно до трудового законодавства України та багато інших моментів і ситуацій проаналізовано й систематизовано у спецвипуску № 04/2024 «КАДРОВИК.UA» — «Працівники з дітьми».
Джерело: КАДРОВИК.UA