Не пропустіть в розділі ЗРАЗКИ ДОКУМЕНТІВ новий документ — Зразок наказу про звільнення за прогул.
Кодекс законів про працю України (далі — КЗпП) регулює трудові відносини всіх працівників, сприяючи зростанню продуктивності праці, поліпшенню якості роботи, підвищенню ефективності суспільного виробництва і піднесенню на цій основі матеріального і культурного рівня життя працівників, зміцненню трудової дисципліни і поступовому перетворенню праці на благо суспільства в першу життєву потребу кожної працездатної людини. Питання трудової дисципліни визначаються у главі X КЗпП. Так, працівники зобов’язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження роботодавця, додержувати трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна роботодавця, з яким укладено трудовий договір (стаття 139 КЗпП).
Трудова дисципліна на підприємствах, в установах, організаціях (далі — підприємство) забезпечується створенням необхідних організаційних та економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи, свідомим ставленням до праці, методами переконання, виховання, а також заохоченням за сумлінну працю. У необхідних випадках заходи дисциплінарного впливу застосовуються стосовно окремих несумлінних працівників (ст. 140 КЗпП).
Зразки документів • Посадові інструкції • Робочі інструкції
Для довідок: 0 (800) 219-977
Звільнення за прогул відбувається на підставі пункту 4 частини першої статті 40 КЗпП України. Для цього необхідно встановити факт відсутності працівника на роботі більше трьох годин протягом робочого дня без поважних причин. Процедура включає в себе отримання пояснень від працівника, фіксацію відсутності, оформлення наказу про звільнення та ознайомлення з ним працівника.
Відповідно до статті 47 КЗпП роботодавець зобов’язаний у день звільнення:
- видати працівнику копію наказу чи розпорядження про звільнення;
- видати письмове повідомлення про нараховані та виплачені працівнику суми при звільненні;
- провести з працівником остаточний розрахунок у строки, визначені ст. 116 КЗпП.
Крім цього, на вимогу працівника до трудової книжки, що зберігається в нього, мають бути внесені належні записи про звільнення. Якщо працівник відмовляється розписатися про своє ознайомлення з наказом, про це потрібно скласти відповідний акт.
Далі надаємо зразок наказу про звільнення працівника за прогул
Усі зареєстровані користувачі сайту КАДРОВИК.UA можуть завантажити документ у розділі «Зразки документів» або безпосередньо в системі КАДРИ.UA.
Зауважимо, що до розділу «Зразки документів» періодично додаються зразки та шаблони різних документів, необхідних кадровику, які можна одразу завантажити й роздрукувати.
Джерело: КАДРИ.UA
