Верховний Суд визнав незаконним звільнення працівника, який був відсутній на роботі через вимушені та поважні причини — евакуацію сім’ї та вступ на військову службу.
Позивач, учасник бойових дій, ще у лютому 2022 року оформив додаткову відпустку. Під час її перебігу він отримав телефонний виклик вийти на роботу. Однак уже 24 лютого розпочалося повномасштабне вторгнення, і чоловік був змушений терміново подбати про безпеку своєї родини — 26 лютого він вивіз дружину та дітей за кордон.
Маючи бойовий досвід, працівник після евакуації сім’ї вирішив виконати свій обов’язок перед країною та звернувся до територіальних центрів комплектування, а згодом вступив до лав Збройних Сил України.
Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку»
Формат: відеоуроки • Для довідок: 0 (800) 21 99 77
Попри ці обставини, роботодавець звільнив його за «прогули». Працівник оскаржив наказ у суді, вимагаючи поновлення на посаді та виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
Суди всіх інстанцій дійшли висновку: відсутність працівника на роботі була об’єктивно зумовлена поважними причинами — захистом сім’ї та Батьківщини. Верховний Суд у постанові від 31 липня 2025 року (справа № 752/15423/22) підтвердив: звільнення було незаконним, працівника слід поновити на роботі та компенсувати заробіток за час вимушеної відсутності.
Таким чином, рішення ВС ще раз наголошує: роботодавці повинні зважати на реальні обставини, особливо в умовах воєнного стану, та не зловживати підставами для звільнення.
Джерело: ВСУ
