Навіть незначні помилки в кадрових наказах про звільнення можуть призвести до серйозних наслідків для роботодавця. Йдеться не лише про судові спори, а й про поновлення працівника на роботі та значні фінансові втрати.
Найчастіше проблеми виникають через неправильні формулювання, порушення процедури або відсутність належних підстав для звільнення. Тому правильне оформлення наказів є критично важливим елементом кадрової безпеки.
Серед найпоширеніших помилок:
- Невірно зазначена підстава звільнення. Важливо чітко посилатися на відповідні норми законодавства. У разі помилки слід оформлювати коригування наказу, а не видавати новий із іншою підставою.
- Оформлення наказу без належних документів. Наприклад, якщо працівник відкликав заяву, а наказ уже видано, це може стати підставою для його скасування.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
- Порушення процедури скорочення штату. Недотримання строків повідомлення, відсутність пропозицій вакантних посад або належного обґрунтування часто призводять до програшу в суді.
- Повторне звільнення після поновлення без дотримання повної процедури. У таких випадках роботодавець має розпочати процес заново — з усіма етапами та документами.
Щоб мінімізувати ризики, роботодавцям варто ретельно перевіряти підстави звільнення, дотримуватися встановлених процедур і документувати кожен крок. Будь-яка формальна неточність може обернутися юридичними та фінансовими наслідками у 2026 році.
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
