Законодавство України передбачає особливі гарантії для працівників, які за медичним висновком не можуть продовжувати виконувати роботу за займаною посадою. У такій ситуації роботодавець не має права одразу звільнити працівника, а повинен дотримуватися визначеної законом процедури.
Якщо відповідно до медичного висновку, оформленого згідно з вимогами чинного законодавства, працівник визнаний таким, що не може виконувати свої трудові обов’язки, роботодавець зобов’язаний запропонувати йому іншу роботу, яка відповідає стану здоров’я. Йдеться про вакантні посади або іншу роботу на підприємстві, яку працівник може виконувати без шкоди для здоров’я.
Важливо, що переведення можливе лише за згодою працівника. Примусово змінювати умови праці або переводити на іншу посаду роботодавець не має права. Усі пропозиції щодо переведення мають бути задокументовані та доведені до відома працівника.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Звільнення на підставі пункту 2 статті 40 Кодексу законів про працю України допускається лише у двох випадках: за відсутності підходящої роботи або у разі відмови працівника від переведення. Тобто звільнення є крайнім заходом і застосовується лише після виконання всіх передбачених законом процедур.
У разі припинення трудового договору з цієї підстави працівникові гарантується виплата вихідної допомоги у розмірі середньомісячної заробітної плати. Крім того, роботодавець зобов’язаний у повному обсязі провести остаточний розрахунок та видати всі необхідні документи.
Дотримання цих вимог дозволяє забезпечити правовий захист працівника та мінімізувати ризики трудових спорів для роботодавця.
Джерело: Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці
