Під час проходження служби у Збройних Силах України одна з працівниць установи Хмельницької області мала справу з порушенням своїх трудових прав — її незаконно звільнили з ініціативи роботодавця через скорочення штату. Незважаючи на те що працівниця виконувала державний обов’язок, її трудові гарантії були проігноровані, що суперечить частині третій статті 119 Кодексу законів про працю України.
З метою захисту своїх прав жінка звернулася до Державної служби з питань праці. Інспектори відділу з питань праці оперативно відреагували на звернення, провели перевірку та з’ясували, що звільнення дійсно відбулося під час її мобілізації, що порушує законодавчо встановлені гарантії збереження робочого місця та посади для призваних на військову службу.
Послуги з військового обліку • Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ
Для довідок: 0 (800) 21 99 77
За результатами перевірки Держпраці керівнику установи було винесено припис про усунення порушень трудового законодавства. У відповідь керівник скасував наказ про звільнення, а працівниця була поновлена на посаді з повним відновленням її трудових прав та збереженням усіх належних гарантій. Це стало яскравим прикладом того, як застосування закону та активна позиція працівника дозволяють відновити справедливість і захистити право на працю.
Ця історія також нагадує роботодавцям, що незаконне звільнення мобілізованих працівників не лише суперечить законодавству, а й може мати серйозні правові наслідки. Закон чітко гарантує, що мобілізовані працівники мають право зберегти робоче місце та посаду, а невиконання цих норм тягне за собою відповідальність для керівника. Підсумком стала не лише відновлена справедливість для конкретної працівниці, а й важливий прецедент захисту трудових прав мобілізованих у складний для країни час.
Джерело: Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці
