18:09 29.05.2019
Набір шпаргалок допоможе кадровикові легко орієнтуватися в законодавчих нормах та уникнути помилок у оформленні звільнення.
Шпаргалки — це зручна, візуалізована, кадрова інформація, яка потрібна у щоденному використанні працівниками кадрових служб. Шпаргалки можуть бути нагадуванням і для кадровика, і для працівника.
Набір із 14 зручних шпаргалок, де детально, так би мовити, «під мікроскопом», розглянуто тему звільнення.
У кольоровому наборі шпаргалок «Звільнення під мікроскопом» схематично та поетапно розглянуто:
- Підстави для звільнення та покроковий алгоритм дій кадровика під час звільнення працівника.
- Практика застосування ст. 36 КЗпП («Підстави припинення трудового договору»).
- Практична робота із застосування ст. 38 КЗпП («Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника»).
- Формула правильного застосування п. 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 10, 11 ст. 40 КЗпП («Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу»).
- Дослідження звільнення:
- за ст. 7 КЗпП («Особливості регулювання праці деяких категорій працівників»);
- за ст. 39 КЗпП («Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника»);
- за ст. 41 КЗпП («Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з окремими категоріями працівників за певних умов»);
- за ст. 45 КЗпП («Розірвання трудового договору з керівником на вимогу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника)»);
- за ст. 199 КЗпП («Розірвання трудового договору з неповнолітнім на вимогу його батьків або інших осіб»).
