10:41 25.04.2018
На практиці іноді трапляються доволі неприємні випадки, коли роботодавець змушений приймати непопулярні рішення з метою врегулювання трудових відносин. Одним із таких є звільнення працівника за прогул.
Часто ситуація загострюється тим, що від працівника нема змоги отримати будь-яких пояснень, оскільки зв’язок із ним відсутній. Тож якщо припинення трудових відносин у договірному порядку неможливе, роботодавцеві доводиться діяти рішуче та вживати усіх можливих заходів для свого захисту в разі потенційного виникнення трудового спору.
Докладніше — у статті Кіри Тим, експерта з бухгалтерського та податкового обліку, у газеті «Кадри і зарплата» № 9 (105), 2018.
