Реорганізація підприємства: дії кадровика

420 

Реорганізація – це припинення діяльності підприємства, установи, організації (далі – підприємство, юридична особа), яке супроводжується переходом його зобов’язань і прав до іншого підприємства. Але так чи інакше здійснення реорганізації супроводжується виникненням певних труднощів не тільки у керівництва, а й у юристів, економістів, кадровиків підприємства.

Із посібника ви дізнаєтеся про:

  • Види та етапи реорганізації
  • Покрокові дії кадрової служби при реорганізації
  • Особливості кадрового діловодства та документообігу при перетворенні, злитті, приєднанні, поділі, виділі

А також отримаєте відповіді на запитання:

  • Чи варто новоствореному підприємству повідомляти Державну фіскальну службу України про прийняття на роботу працівників реорганізованого підприємства?
  • Чи потрібно повідомляти центр зайнятості про звільнення працівників у разі реорганізації підприємства?
  • Як підприємству-правонаступнику зареєструвати трудові книжки працівників підприємства, реорганізованого шляхом приєднання?
  • Чи виплачується працівникам у разі реорганізації підприємства грошова компенсація за невикористані дні щорічних відпусток?

Сподіваємося, наш посібник стане надійним помічником у вирішенні будь-якої проблемної ситуації, що склалася в процесі реорганізації підприємства.


Автор Лариса Красовська,
експерт із трудового права та кадрового діловодства, спікер Академії Трудових Відносин

Вихідні дані:

  • Мова видання: українська
  • Формат (розмір): 210 х 297 мм
  • Обсяг: 68 с.

Зміст

ВСТУП

РОЗДІЛ I ВИЗНАЧЕННЯ ПОНЯТТЯ «РЕОРГАНІЗАЦІЯ ПІДПРИЄМСТВА» ТА ВИДИ РЕОРГАНІЗАЦІЇ

✔ Перетворення
✔ Приєднання
✔ Злиття
✔ Поділ
✔ Виділ

РОЗДІЛ II РЕОРГАНІЗАЦІЯ ПІДПРИЄМСТВА ШЛЯХОМ ПЕРЕТВОРЕННЯ

➢ Процедура проведення перетворення
Якщо відбувається перетворення структурного підрозділу зі зміною його статусу
Якщо відбувається зміна назви підприємства або його структурного підрозділу (відділу, філії тощо)
Якщо відбувається зміна організаційної структури підприємства
➢ Дії кадрової служби у разі перетворення підприємства

РОЗДІЛ III РЕОРГАНІЗАЦІЯ ПІДПРИЄМСТВА ШЛЯХОМ ПРИЄДНАННЯ

➢ Процедура проведення приєднання
➢ Дії кадрової служби у разі приєднання підприємства

РОЗДІЛ IV РЕОРГАНІЗАЦІЯ ПІДПРИЄМСТВА ШЛЯХОМ ЗЛИТТЯ

➢ Відмінність злиття від приєднання
➢ Дії кадрової служби у разі приєднання підприємства
➢ Дії кадрової служби у разі злиття підприємств

РОЗДІЛ V РЕОРГАНІЗАЦІЯ ПІДПРИЄМСТВА ШЛЯХОМ ПОДІЛУ

➢ Процедура проведення поділу
➢ Дії кадрової служби у разі поділу підприємства

РОЗДІЛ VI РЕОРГАНІЗАЦІЯ ПІДПРИЄМСТВА ШЛЯХОМ ВИДІЛУ

➢ Процедура проведення виділу
➢ Дії кадрової служби у разі виділу підприємства

РОЗДІЛ VII ГАРАНТІЇ ПРАЦІВНИКІВ У РАЗІ РЕОРГАНІЗАЦІЇ ПІДПРИЄМСТВА

РОЗДІЛ VIII ЛІКВІДАЦІЯ ПІДПРИЄМСТВА

РОЗДІЛ IX РЕОРГАНІЗАЦІЯ ПІДПРИЄМСТВА У ЗАПИТАННЯХ І ВІДПОВІДЯХ

НОРМАТИВНО-ПРАВОВІ АКТИ. УМОВНІ СКОРОЧЕННЯ

ДОДАТКИ

  • Додаток 1. Зразок наказу про реорганізацію підприємства шляхом його перетворення
  • Додаток 2. Зразок запису в трудовій книжці працівника про реорганізацію підприємства шляхом перетворення
  • Додаток 3. Зразок наказу про зміну назви підприємства
  • Додаток 4. Зразок запису в трудовій книжці працівника про зміну назви підприємства
  • Додаток 5. Зразок наказу про перейменування структурного підрозділу підприємства
  • Додаток 6. Зразок запису в трудовій книжці працівника про перейменування структурного підрозділу підприємства
  • Додаток 7. Зразок наказу про вступ на посаду директора філії підприємства
  • Додаток 8. Зразок наказу про зміну істотних умов праці працівників у разі створення філії підприємства в іншій місцевості
  • Додаток 9. Зразок запису в трудовій книжці працівника, у якого у разі зміни структури підприємства не змінюється назва професії та істотні умови праці
  • Додаток 10. Зразок наказу про затвердження штатного розпису підприємства
  • Додаток 11. Зразок наказу про зарахування до облікового складу підприємства працівників
  • Додаток 12. Зразок запису в трудовій книжці працівника про реорганізацію підприємства шляхом приєднання
  • Додаток 13. Зразок фрагмента особової картки працівника, у якій робиться запис про реорганізацію підприємства шляхом приєднання
  • Додаток 14. Зразок наказу про переведення працівників на посади нового оптимізованого штатного розпису
  • Додаток 15. Зразок запису в трудовій книжці працівника про переведення на посаду нового оптимізованого штатного розпису
  • Додаток 16. Зразок попередження працівника про наступне звільнення у зв’язку із скороченням чисельності працівників
  • Додаток 17. Зразок подання до профспілкового органу про отримання попередньої згоди на розірвання з працівником трудового договору
  • Додаток 18. Зразок повідомлення про надання попередньої згоди профспілкового органу на розірвання з працівником трудового договору
  • Додаток 19. Зразок наказу про скорочення штату працівників
  • Додаток 20. Зразок запису в трудовій книжці працівника про звільнення у зв’язку із скороченням штату працівників
  • Додаток 21. Зразок запису в трудовій книжці працівника про реорганізацію підприємства шляхом злиття
  • Додаток 22. Зразок фрагмента особової картки працівника, у якій робиться запис про реорганізацію підприємства шляхом злиття
  • Додаток 23. Зразок запису в трудовій книжці працівника про реорганізацію підприємства шляхом поділу
  • Додаток 24. Зразок запису в трудовій книжці працівника про реорганізацію підприємства шляхом виділу
  • Додаток 25. Зразок фрагмента особової картки працівника, у якій робиться запис про реорганізацію підприємства шляхом виділу
  • Таблиця. Різниця між реорганізацією у вигляді злиття та реорганізацією у вигляді приєднання

Доставка

1. Друковані періодичні видання
відправляються замовнику одразу після виходу з друку

Укрпошта
Простим листом. Доставка здійснюється за рахунок видавництва незалежно від обсягу замовлення за адресою замовника в межах України. Строки доставки залежать від регіону України. В середньому від 7 до 10 днів.
Рекомендованою бандероллю. Доставка здійснюється за рахунок отримувача. Дає можливість відслідковувати місцезнаходження відправлення.

Нова пошта
Доставка здійснюється на вказане у замовленні відділення в межах України за рахунок отримувача, згідно з тарифами Нової пошти.

Кур’єром
Здійснюється у межах м. Києва в обумовлений час. Вартість послуги — 60,00 грн. за рахунок отримувача.

2. Електронні видання
направляються замовнику впродовж 3-х днів з моменту оплати

Доставка доступів до ЖИВИХ ЖУРНАЛІВ
Доступи у вигляді логіна і пароля відправляються на електронну скриньку замовника.

Доставка PDF версій видань
Видання відправляється на електронну скриньку замовника

З питань доставки звертайтесь за телефоном 0 (800) 219 977
Наші менеджери нададуть Вам вичерпну консультацію!

Контакти

Відділ продажу:

0 (800) 219-977
(044) 507-22-26
(044) 507-22-27
(044) 568-51-38
(044) 568-51-39
(067) 317-58-86
(093) 904-14-17
(095) 245-17-55 (Viber)

Графік роботи:
ПН-ПТ з 9:00 до 18:00

E-mail: podpiska@mediapro.com.ua

Відділ реклами:
(044) 507-22-26 (внутр. 364), mazhyga@mediapro.com.ua

Поштова адреса:
Україна, м. Київ, вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, 02002