Реорганізація підприємства: дії кадровика

Із посібника ви дізнаєтеся про:

• Види та етапи реорганізації
• Покрокові дії кадрової служби при реорганізації
• Особливості кадрового діловодства та документообігу при перетворенні, злитті, приєднанні, поділі, виділі

А також отримаєте відповіді на запитання:

• Чи варто новоствореному підприємству повідомляти Державну фіскальну службу України про прийняття на роботу працівників реорганізованого підприємства?
• Чи потрібно повідомляти центр зайнятості про звільнення працівників у разі реорганізації підприємства?
• Як підприємству-правонаступнику зареєструвати трудові книжки працівників підприємства, реорганізованого шляхом приєднання?
• Чи виплачується працівникам у разі реорганізації підприємства грошова компенсація за невикористані дні щорічних відпусток?

Сподіваємося, наш посібник стане надійним помічником у вирішенні будь-якої проблемної ситуації, що склалася в процесі реорганізації підприємства.

---

Автор Лариса Красовська, експерт із трудового права та кадрового діловодства, спікер Академії Трудових Відносин

Вихідні дані:

• Мова видання: українська
• Формат (розмір): 210 х 297 мм
• Обсяг: 68 с.

Зміст

ВСТУП

РОЗДІЛ I ВИЗНАЧЕННЯ ПОНЯТТЯ «РЕОРГАНІЗАЦІЯ ПІДПРИЄМСТВА» ТА ВИДИ РЕОРГАНІЗАЦІЇ

✔ Перетворення
✔ Приєднання
✔ Злиття
✔ Поділ
✔ Виділ

РОЗДІЛ II РЕОРГАНІЗАЦІЯ ПІДПРИЄМСТВА ШЛЯХОМ ПЕРЕТВОРЕННЯ

➢ Процедура проведення перетворення
Якщо відбувається перетворення структурного підрозділу зі зміною його статусу
Якщо відбувається зміна назви підприємства або його структурного підрозділу (відділу, філії тощо)
Якщо відбувається зміна організаційної структури підприємства
➢ Дії кадрової служби у разі перетворення підприємства

РОЗДІЛ III РЕОРГАНІЗАЦІЯ ПІДПРИЄМСТВА ШЛЯХОМ ПРИЄДНАННЯ

➢ Процедура проведення приєднання
➢ Дії кадрової служби у разі приєднання підприємства

РОЗДІЛ IV РЕОРГАНІЗАЦІЯ ПІДПРИЄМСТВА ШЛЯХОМ ЗЛИТТЯ

➢ Відмінність злиття від приєднання
➢ Дії кадрової служби у разі приєднання підприємства
➢ Дії кадрової служби у разі злиття підприємств

РОЗДІЛ V РЕОРГАНІЗАЦІЯ ПІДПРИЄМСТВА ШЛЯХОМ ПОДІЛУ

➢ Процедура проведення поділу
➢ Дії кадрової служби у разі поділу підприємства

РОЗДІЛ VI РЕОРГАНІЗАЦІЯ ПІДПРИЄМСТВА ШЛЯХОМ ВИДІЛУ

➢ Процедура проведення виділу
➢ Дії кадрової служби у разі виділу підприємства

РОЗДІЛ VII ГАРАНТІЇ ПРАЦІВНИКІВ У РАЗІ РЕОРГАНІЗАЦІЇ ПІДПРИЄМСТВА

РОЗДІЛ VIII ЛІКВІДАЦІЯ ПІДПРИЄМСТВА

РОЗДІЛ IX РЕОРГАНІЗАЦІЯ ПІДПРИЄМСТВА У ЗАПИТАННЯХ І ВІДПОВІДЯХ

НОРМАТИВНО-ПРАВОВІ АКТИ. УМОВНІ СКОРОЧЕННЯ

ДОДАТКИ

• Додаток 1. Зразок наказу про реорганізацію підприємства шляхом його перетворення
• Додаток 2. Зразок запису в трудовій книжці працівника про реорганізацію підприємства шляхом перетворення
• Додаток 3. Зразок наказу про зміну назви підприємства
• Додаток 4. Зразок запису в трудовій книжці працівника про зміну назви підприємства
• Додаток 5. Зразок наказу про перейменування структурного підрозділу підприємства
• Додаток 6. Зразок запису в трудовій книжці працівника про перейменування структурного підрозділу підприємства
• Додаток 7. Зразок наказу про вступ на посаду директора філії підприємства
• Додаток 8. Зразок наказу про зміну істотних умов праці працівників у разі створення філії підприємства в іншій місцевості
• Додаток 9. Зразок запису в трудовій книжці працівника, у якого у разі зміни структури підприємства не змінюється назва професії та істотні умови праці
• Додаток 10. Зразок наказу про затвердження штатного розпису підприємства
• Додаток 11. Зразок наказу про зарахування до облікового складу підприємства працівників
• Додаток 12. Зразок запису в трудовій книжці працівника про реорганізацію підприємства шляхом приєднання
• Додаток 13. Зразок фрагмента особової картки працівника, у якій робиться запис про реорганізацію підприємства шляхом приєднання
• Додаток 14. Зразок наказу про переведення працівників на посади нового оптимізованого штатного розпису
• Додаток 15. Зразок запису в трудовій книжці працівника про переведення на посаду нового оптимізованого штатного розпису
• Додаток 16. Зразок попередження працівника про наступне звільнення у зв’язку із скороченням чисельності працівників
• Додаток 17. Зразок подання до профспілкового органу про отримання попередньої згоди на розірвання з працівником трудового договору
• Додаток 18. Зразок повідомлення про надання попередньої згоди профспілкового органу на розірвання з працівником трудового договору
• Додаток 19. Зразок наказу про скорочення штату працівників
• Додаток 20. Зразок запису в трудовій книжці працівника про звільнення у зв’язку із скороченням штату працівників
• Додаток 21. Зразок запису в трудовій книжці працівника про реорганізацію підприємства шляхом злиття
• Додаток 22. Зразок фрагмента особової картки працівника, у якій робиться запис про реорганізацію підприємства шляхом злиття
• Додаток 23. Зразок запису в трудовій книжці працівника про реорганізацію підприємства шляхом поділу
• Додаток 24. Зразок запису в трудовій книжці працівника про реорганізацію підприємства шляхом виділу
• Додаток 25. Зразок фрагмента особової картки працівника, у якій робиться запис про реорганізацію підприємства шляхом виділу
• Таблиця. Різниця між реорганізацією у вигляді злиття та реорганізацією у вигляді приєднання

Доставка

1. Друковані періодичні видання
відправляються замовнику одразу після виходу з друку

• Укрпошта
Простим листом. Доставка здійснюється за рахунок видавництва незалежно від обсягу замовлення за адресою замовника в межах України. Строки доставки залежать від регіону України. В середньому від 7 до 10 днів.
Рекомендованою бандероллю. Доставка здійснюється за рахунок отримувача. Дає можливість відслідковувати місцезнаходження відправлення.

• Нова пошта
Доставка здійснюється на вказане у замовленні відділення в межах України за рахунок отримувача, згідно з тарифами Нової пошти.

• Кур’єром
Здійснюється у межах м. Києва в обумовлений час. Вартість послуги — 60,00 грн. за рахунок отримувача.

2. Електронні видання
направляються замовнику впродовж 3-х днів з моменту оплати

• Доставка доступів до ЖИВИХ ЖУРНАЛІВ
Доступи у вигляді логіна і пароля відправляються на електронну скриньку замовника.

• Доставка PDF версій видань
Видання відправляється на електронну скриньку замовника

З питань доставки звертайтесь за телефоном 0 (800) 219 977
Наші менеджери нададуть Вам вичерпну консультацію!

Контакти

Відділ продажу:

0 (800) 219-977
(044) 568-51-38
(044) 568-51-39
(067) 317-58-86  

Графік роботи:
ПН-ПТ з 9:00 до 18:00

E-mail: podpiska@mediapro.com.ua

Відділ реклами: dd@mediapro.ua

Поштова адреса:
Україна, м. Київ, вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, 02002