Найближчі події
Останні новини та статті
Цікаве на порталі
Консультація телефоном
«Швидка невідкладна допомога» для кадровика
Будь впевненим у своїх діях
Вересень 2024
Кількість робочих днів – 21
Кількість робочих годин – 168
Мінімальна зарплата – 8000 грн
Прожитковий мінімум – 3028 грн
Анонс свіжого номера журналу КАДРОВИК.UA
Анонс вересневого номера 2024 року
Читайте у свіжому випуску:
- Встановлення випробування в період воєнного стану: документи від прийняття до звільнення
- Чи можна встановити строк випробування для керівників, їх заступників, керівників підрозділів, якщо на підприємстві відсутня профспілка?
- Медогляд: до чи після випробувального терміну?
- Сумісник іде в соціальну відпустку — оформлюємо на його місце тимчасового працівника
- Порядок звільнення: ризики для роботодавця
- Чи може роботодавець вимагати від кандидата на працевлаштування окрім документа про освіту додатки до нього?
- Доплата за суміщення: установлюємо від посадового окладу за основною посадою чи за суміщуваною?
- При звільненні працівникові виплачено компенсацію за меншу кількість днів невикористаних відпусток: що робити?
- Посада «Помічник керівника підприємства»: якщо керівник підприємства — директор
- Посадова інструкція ректора: як правильно її затвердити?
- Додаткова відпустка за стаж служби в ОМС
- Листок непрацездатності в останній день роботи перед звільненням
- Поєднання посади методиста, юрисконсульта і викладача: можливо чи ні?
- Виготовлення копій і витягів з паперових і електронних документів
- Військовозобов’язаного заброньовано через Портал Дія: подальші кроки роботодавця
- Особи, які не можуть бути заброньовані через портал «Дія»
- Алгоритм бронювання через портал «Дія»
Джерело: журнал «КАДРОВИК.UA»
Докладніше — у Живому журналі «КАДРОВИК.UA» № 9, 2024
Передплачуй КАДРОВИК.UA на 2025 рік!
З любов'ю до України!
- Месяц
- Пол года
- Год
АКТУАЛЬНЕ
Спецвипуск № 2, 2024 «Суміщення та інші види додаткових робіт»
Відповідно до частини першої статті 21 Кодексу законів про працю України трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем — фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець — фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Розділ 1. Виконання обов’язків за суміжною або такою ж самою професією
Розділ 2. Суміщення, виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, розширення зони обслуговування
Розділ 3. Питання суміщення в генеральній угоді
Розділ 4. Штатний розпис і вакантна посада для додаткової роботи
Розділ 5. Винагорода за суміщення професій (посад)
Розділ 6. Державне регулювання оплати за суміщення
Розділ 7. Розрахунок доплати від посадового окладу
Розділ 8. Врахування доплати до мінімальної зарплати за додаткову роботу
Розділ 9. Основні умови роботи за суміщенням та іншої додаткової роботи
Розділ 10. Документальне оформлення додаткової роботи
Розділ 11. Скасування суміщення
Розділ 12. Відмінність суміщення від сумісництва
Розділ 13. Зразки документів
Розділ містить зразки документів для оформлення суміщення та інших видів додаткових робіт.
Консультації та замовлення за телефоном: 0 (800) 219-977
Завантажити зразки документів
Розписка про отримання трудової книжки родичем померлого працівника
Зразок наказу про стан військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів за 2022 рік та завдання на 2023 рік
ТОПові кадрові продукти та послуги
ТОП статті місяця
Передплатні індекси
Журнал «Кадровик.UA»
01158 – щомісячний
89358 – піврічний
76088 – річний
86008 – Живий журнал
Комплект видань:
95350 – «Кадровик.UA +
Кадровик.UA. Спецвипуск»
КАДРОВА СИТУАЦІЯ
СИТУАЦІЯ
Окрім документа про освіту, роботодавець вимагає від кандидата на працевлаштування додатки до такого документа? Чи це правомірно?
РІШЕННЯ
Нормами статті 22 КЗпП встановлена заборона необґрунтованої відмови у прийнятті на роботу. Тобто відмова без будь-яких мотивів або з підстав, що не стосуються кваліфікації чи професійних якостей працівника, або з інших підстав, не передбачених законом. Але зазначається, що вимоги щодо віку, рівня освіти, стану здоров’я працівника можуть встановлюватися законодавством.
Курси підвищення кваліфікації для професіоналів
Проєкт «КАДРОВИК.UA» на базі університету КНЕУ проводить навчання з підвищення кваліфікації кадровиків з наданням СВІДОЦТВА ДЕРЖАВНОГО ЗРАЗКА по закінченні курсів:
- Авторський дистанційний курс підвищення кваліфікації кадровиків від Вікторії Ліпчанської. Вищий рівень. Навчання лектор проводить онлайн.
Групу набрано, триває навчання. Наступна група стартує 1 жовтня 2024!
Тривалість курсу 3 місяці (180 годин, кількість кредитів за ЄКТС — 6). Реєструйтесь
- Курс підвищення кваліфікації «Кадрова справа для професіонала». Середній рівень. Тривалість курсу: 1 місяць (90 годин, кількість кредитів за ЄКТС — 3). Формат: курс в записі (викладений на навчальній платформі). Реєструйтесь
- Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку». Програму затверджено Генштабом ЗСУ. Тривалість навчання 2 місяці (120 годин, кількість кредитів за ЄКТС — 4). Форма навчання: дистанційно, онлайн.
Старт навчання нової групи: 16 вересня 2024. Кількість місць обмежено! Навчання проводиться онлайн синхронно з лектором. Реєструйтесь
З питань навчання звертайтесь 0 (800) 219-977
