Главная

Найближчі події

e.kadrovik.ua

Відео

Кадрова кава

Календар-заставка

Останні новини та статті

24.06.2022
20.04.2022
19.04.2022
12.04.2022
28.03.2022
24.03.2022
23.03.2022
18.03.2022
15.03.2022
07.03.2022
24.02.2022
22.02.2022

Цікаве на порталі

Консультація телефоном

Є запитання? Отримуй відповідь

«Швидка невідкладна допомога» для кадровика

Будь впевненим у своїх діях

Жовтень 2022

Кількість робочих днів – 21
Кількість робочих годин – 168
Мінімальна зарплата – 6700 грн
Прожитковий мінімум – 2508 грн

Анонс свіжого номера журналу КАДРОВИК.UA

журнал_350х350

Prime – тема вересневого номера журналу «Кадровик.UA» Виплати мобілізованим працівникам за рахунок коштів підприємства

Читайте у випуску:

✔ як правильно дібрати назву посади для працівників, які доставляють товар замовникам;
✔ укладення строкового трудового договору на період воєнного стану;
✔новий вид відпустки без збереження заробітної плати;
✔ звільнення працівників у зв’язку зі скороченням чисельності або штату під час воєнного стану;
✔ призупинення дії трудового договору: умови, механізм, обмеження;
✔ чи індексують виплати мобілізованим працівникам і добровольцям територіальної оборони;
✔ як здійснюється бронювання військовозобов’язаних під час дії воєнного стану;
✔ чи є святкові й неробочі дні під час дії воєнного стану;
✔ як діяти в ситуації, коли у працівника — особи з інвалідністю термін інвалідності закінчився в період воєнного стану;
✔ порядок повідомлення працівників про зміну істотних умов праці під час дії правового режиму воєнного стану;
✔ чи зберігається за мобілізованими працівниками середня заробітна плата на підприємстві;
✔ які нові підстави звільнення працівників установлено законодавством;
✔ зміни в Законі № 2136 щодо призупинення дії трудового договору;
✔ особливості звільнення працівника за угодою сторін;
✔ як вплинуло скасування державних і релігійних свят у період дії воєнного стану на тривалість щорічної основної відпустки;
✔ чи має право працівник отримати щорічну основну відпустку, якщо він використав її в січні поточного року за робочий рік з 19 січня 2021 року до 18 січня 2022 року.

Рішення цих ситуацій читайте в новому номері журналу «КАДРОВИК.UA». 

Передплачуй КАДРОВИК.UA на 2023 рік!
З любов'ю до України!

  • Месяц
  • Пол года
  • Год
Журнал «КАДРОВИК.UA» (друкована версія)
Живий журнал «КАДРОВИК.UA» (електронна версія)
Сервіс «Гаряча лінія» телефоном
Сервіс «Письмова консультація кадровика» - електронною поштою
Доступ до НПБ (в електронній версії)
Архів за 2018-2022 роки
Зразки та шаблони документів у Word
Навчання на курсі у Вікторії Ліпчанської
8604 ₴
5664 ₴
- 35 %
17208 ₴
11328 ₴
- 35 %
8604 ₴
5664 ₴
- 35 %
17208 ₴
11328 ₴
- 35 %

АКТУАЛЬНЕ

МОБІЛІЗОВАНИЙ_ПРАЦІВНИК_АЛГОРИТМ_ДІЙ_ДЛЯ_КАДРОВИКА_500х660_для_ИМ

У добірці «Мобілізований працівник: алгоритм дій для кадровика» редакція журналу «КАДРОВИК.UA» зібрала найцікавішу інформацію щодо мобілізованих працівників на підприємстві. Тут ви можете знайти чіткі й лаконічні відповіді на такі запитання:

У виданні ви дізнаєтеся чіткі відповіді на такі запитання:

  1. Хто не підлягає мобілізації
  2. Скільки разів на місяць треба виплачувати заробітну плату мобілізованим працівникам
  3. Які виплати мають бути мобілізованим працівникам, якщо все підприємство перебуває в простої?
  4. Як увільнити працівника, який пішов служити добровольцем до територіальної оборони?
  5. Які документи є підставою для видання наказу про увільнення працівника, якого мобілізовано до Збройних Сил України?
  6. Чи може мобілізований працівник звільнитися за власним бажанням?
  7. Підприємство не має коштів на виплату середнього заробітку мобілізованому. Чи можна мобілізованому працівникові не виплачувати середній заробіток?
  8. Чи можна призупинити дію трудового договору з мобілізованим працівником?
  9. Працівника мобілізовано під час перебування у відпустці без збереження заробітної плати, наданої за згодою сторін? Як його відкликати з відпустки?
  10. Чи можна взяти за трудовим договором особу на місце працівника, якого мобілізували і за яким зберігається місце роботи, середній заробіток?

Докладніше читайте в добірці «Мобілізований працівник: алгоритм дій для кадровика».

  1.  

 

Завантажити зразки документів

Повідомлення про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту

Завантажити

Зразок наказу про припинення виплати середнього заробітку увільненим працівникам

Завантажити

Зразок заяви на звільнення, коли немає можливості надати оригінал заяви з живим підписом

Завантажити

Зразок наказу про запровадження дистанційної роботи під час воєнного часу

Завантажити

Передплатні індекси

Журнал «Кадровик.UA»

01158 – щомісячний
89358 – піврічний
76088 – річний
86008 – Живий журнал

Комплект видань:

95350 – «Кадровик.UA +
Кадровик.UA. Спецвипуск»

КАДРОВА СИТУАЦІЯ​

СИТУАЦІЯ

На підприємстві діє колективний договір, згідно з яким особам, що одружуються, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 3 календарні дні. Чи можна працівникові — особі з інвалідністю II групи, який бере шлюб, додатково (крім зазначеної відпустки у колективному договорі) надати ще 10 днів відпустки без збереження заробітної плати згідно із Законом України «Про відпустки»? Чи буде така відпустка враховуватися у кількість календарних днів відпустки за власний рахунок, які сумарно протягом року не мають перевищувати 15 календарних днів?


 

РІШЕННЯ

За сімейними обставинами та з інших причин працівникові відповідно до вимог статті 26 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» можна надавати відпустку без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником і роботодавцем.

Для професіоналів

350х350

Шановні колеги!

Свідоцтво державного зразка про підвищення кваліфікації можна отримати, пройшовши курс від Академії Трудових Відносин.

Авторський дистанційний курс підвищення кваліфікації кадровиків від Вікторії Ліпчанської. Вищий рівень — це запорука вашого кар’єрного успіху!

Курс передбачає всебічний розгляд питань кадрового законодавства: від укладання трудового договору до його розірвання.

Систематична кадрова діяльність не означає наявності глибоких знань в усіх кадрових процесах. Тому навіть досвідченому кадровикові зі стажем буде корисним час від часу проходити курс підвищення кваліфікації.

✔ 3 місяці навчання
✔ Група розпочала навчання. Є можливість доєднатися до 15 жовтня
✔ Розстрочка платежу

Отримуйте професійні новини першими!

Розсилки дайджесту здійснюються двічі на тиждень.

Якщо ви вже зареєструвались на порталі, то ваша електронна адреса буде автоматично внесена до бази отримувачів новин.