Найближчі події
Останні новини та статті
Цікаве на порталі
Консультація телефоном
«Швидка невідкладна допомога» для кадровика
Будь впевненим у своїх діях
Березень 2023
Кількість робочих днів – 23
Кількість робочих годин – 184
Мінімальна зарплата – 6700 грн
Прожитковий мінімум – 2684 грн
Анонс свіжого номера журналу КАДРОВИК.UA
Анонс березневого номера 2023 року
Читайте у свіжому випуску:
✔ Оплата «лікарняних» після поновлення дії трудового договору
✔ Оплата «лікарняного», виданого сумісникові у 2022 році
✔ На підприємстві відсутня профспілка: вирішуємо питання щодо звільнення та притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників
✔ Як привести назву професії у відповідність до Класифікатора професій?
✔ Добровільні виплати мобілізованим працівникам: як рахувати стаж
✔ Середня заробітна плата за час вимушеного прогулу: як розрахувати
✔ Скільки «грошових допомог» має виплатити підприємство працівникові — учасникові ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС категорії 1 або 2, якщо той звільняється у зв’язку зі скороченням штату працівників?
✔ Чи можна надати працівникові — батьку, який має 4 дітей віком до 15 років, одна з яких є особою з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, додаткову соціальну відпустку за 2 підставами?
✔ Чи обов’язково створювати на підприємстві з чисельністю працівників 33 особи службу охорони праці?
✔ Чи можна утримати з працівника-сумісника, який звільняється за угодою сторін, кошти за дні щорічної основної відпустки, що були надані йому в рахунок невідпрацьованої частини робочого року?
✔ Чи можна замінити працівникові щорічну відпустку грошовою компенсацією?
✔ Як визначити кількість днів щорічної основної відпустки, за які потрібно виплатити працівникові грошову компенсацію при звільненні?
✔ Скільки днів відпочинку повинен надати роботодавець працівникові-донору, який здавав кров у робочий день — п’ятницю?
✔ Чи має право працівниця, у якої 3 дітей віком до 15 років і яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, на додаткову соціальну відпустку за цей період?
Докладніше — у Живому журналі «КАДРОВИК.UA» № 03, 2023
Передплачуй КАДРОВИК.UA на 2023 рік!
З любов'ю до України!
- Месяц
- Пол года
- Год
АКТУАЛЬНЕ
Пропонуємо вашій увазі посібник «Реорганізація підприємства: дії кадровика»
Реорганізація – це припинення діяльності підприємства, установи, організації, яке супроводжується переходом його зобов’язань і прав до іншого підприємства. Але так чи інакше здійснення реорганізації супроводжується виникненням певних труднощів не тільки у керівництва, а й у юристів, економістів, кадровиків підприємства.
У посібнику
- Види та етапи реорганізації
- Покрокові дії кадрової служби при реорганізації
- Особливості кадрового діловодства та документообігу при перетворенні, злитті, приєднанні, поділі, відділі
Видання містить відповіді на запитання:
✔ Чи варто новоствореному підприємству повідомляти Державну фіскальну службу
✔ України про прийняття на роботу працівників реорганізованого підприємства?
✔ Чи потрібно повідомляти центр зайнятості про звільнення працівників у разі реорганізації підприємства?
✔ Як підприємству-правонаступнику зареєструвати трудові книжки працівників підприємства, реорганізованого шляхом приєднання?
✔ Чи виплачується працівникам у разі реорганізації підприємства грошова компенсація за невикористані дні щорічних відпусток?
Завантажити зразки документів
Доповідна записка про тимчасове переведення працівника
Наказ про переведення працівника без його згоди під час воєнного стану
Типова форма договору про стажування здобувачів професійної (професійно-технічної), фахової передвищої, вищої освіти у роботодавця
ТОПові кадрові продукти та послуги
Передплатні індекси
Журнал «Кадровик.UA»
01158 – щомісячний
89358 – піврічний
76088 – річний
86008 – Живий журнал
Комплект видань:
95350 – «Кадровик.UA +
Кадровик.UA. Спецвипуск»
КАДРОВА СИТУАЦІЯ
СИТУАЦІЯ
У процесі оформлення пенсії працівника з’ясувалося, що в його трудовій книжці, яку заповнено 15 липня 1981 року, неправильно зазначено по батькові на титульній сторінці російською мовою (ГеннадЬЕвич), що не відповідає даним на російськомовній сторінці паспорта (ГенадИЕвич). Працівник звернувся до роботодавця за останнім місцем роботи з вимогою у найкоротший термін внести зміни до трудової книжки, правильно зазначивши на першій сторінці по батькові на підставі паспорта громадянина України, виданого 1996 року.
Чи має право адміністрація установи відмовити працівникові у внесенні таких змін? Якщо так, то на що посилатися? Чи правомірно змінювати запис 1981 року на підставі документа, виданого у 1996 році? Куди звертатися працівникові, якщо підприємство, яке «зробило» помилку, ліквідоване?
РІШЕННЯ
Держпраці вважає, якщо ситуація із внесенням запису щодо зміни по батькові не може бути вирішена з об’єктивних причин (роботодавець ліквідований або перебуває на непідконтрольній території тощо), то відповідні записи можуть бути внесені до трудової книжки працівника новим роботодавцем.
У випадку, якщо виправити помилку відповідно до Інструкції № 58 не вдається або виникли проблеми з оформленням та нарахуванням пенсії Пенсійним фондом України, розв’язання цього питання належить до компетенції суду.
Для професіоналів
Шановні колеги!
Свідоцтво державного зразка про підвищення кваліфікації можна отримати, пройшовши курс від Академії Трудових Відносин.
Авторський дистанційний курс підвищення кваліфікації кадровиків від Вікторії Ліпчанської. Вищий рівень — це запорука вашого кар’єрного успіху!
Курс передбачає всебічний розгляд питань кадрового законодавства: від укладання трудового договору до його розірвання.
Систематична кадрова діяльність не означає наявності глибоких знань в усіх кадрових процесах. Тому навіть досвідченому кадровикові зі стажем буде корисним час від часу проходити курс підвищення кваліфікації.
✔ Триває набір нової групи. Приєднуйся зараз та отримай подарунки від проєкту КАДРОВИК.UA
✔ 3 місяці навчання
✔ Розстрочка платежу
