ТЕМА: ПІДСТАВИ РОЗІРВАННЯ СТРОКОВОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

КАДРОТЕСТ

За яких із перелічених підстав працівник може розірвати строковий трудовий договір?

А. За умови письмового попередження роботодавця за два тижні
Б. У зв’язку з виходом на пенсію
В. За угодою сторін
Г. У зв’язку з вагітністю

 

📌 В коментарях  до відео на www.youtube.com можна поставити запитання стосовно теми ефіру.
❌ Запитання з іншої тематики не розглядаються.

👉 Розірвати трудові відносини, незалежно від ініціатора процедури, потрібно правильно, зменшивши негативні наслідки для обох сторін. Читайте у спецвипуску №1′ 2022 про всі підстави для звільнення працівників та їх наслідки.

Віталіна Дроздовська
Віталіна Дроздовська
експерт Академії Трудових Відносин

Матеріали до теми


«Лікарняний» під час попередження про звільнення за власним бажанням
Згідно зі статтею 38 Кодексу законів про працю (далі — КЗпП) працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений ...
Печатка на першій сторінці трудової книжки: що варто знати
Пунктом 2.12 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту ...