Проект видавничого дому «МЕДІА-ПРО»
2 повідомлення / 0 нових
Останнє повідомлення
yajulia92_74446
10 серпня, 2017 - 12:51
Ситуація: працівниця вийшла 31 грудня 2015 року на роботу після відпустки для доглдяу за дитиною, але взяла на цей день (31 грудня 2015 року) відпустку без збереження з/п у звязку з сімейними обставинами. Чи має роботодавець надати працівниці соціальну відпуску як одинокій матері за 2015 рік? Адже фактично жінка не пропрацювала у 2015 році жодного дня - перебувала у відпустках! Допоможіть, будь-ласка! Перерила всі листи Мінсоцполітики з цього питання - відповідь на наше питання не знайшла. Дякую!
Кисла_Валентина
17 серпня, 2017 - 07:59
  Соціальна відпустка надається жінці, яка працює. А відпустка  (соціальна) на відпустку  (без збереження заробітної плати) не надається. Ваша працівниця не має права на соціальну відпустку за 2015 рік.