Міністерство соціальної політики України у листі від 17.02.2017 № 391/0/101-17/282 інформує про те, що вичерпний перелік виплат, які не враховуються під час обчислення розміру зарплати працівника для забезпечення її мінімального розміру, викладено в ст. 3 прим 1 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР. Зокрема це — доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.
Решта складових заробітної плати мають ураховуватися до мінімальної зарплати.
Тобто до виплат, які повинні враховуватися до зарплати під час забезпечення її мінімального розміру, включаються:
• підвищення посадових окладів працівників, наприклад, за роботу в установах і організаціях, розташованих на території населених пунктів, яким надано статус гірських, за роботу в певних типах закладів, підрозділах і посадах, робота в яких надає право на підвищення посадових окладів на 15 % у зв’язку зі шкідливими та важкими умовами праці;
• доплати за роботу у вечірній час; суміщення професій (посад), виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт, інтенсивність праці; керівництво бригадою, наставництво; економію матеріалів і ресурсів (зокрема водіям за економію пального), допуск до державної/комерційної таємниці, за науковий ступінь;
• надбавки за класність водіям легкових автомобілів, виконання особливої роботи на строк її виконання, високі досягнення в праці, знання/використання в роботі іноземних мов, вислугу років і безперервний час роботи, почесні та спортивні звання, за особливі умови роботи бібліотечним працівникам, ранг державного службовця, престижність педагогічної роботи;
• підвищена оплата за роботу у святкові та неробочі дні;
• усі види премій, окрім премій до святкових і ювілейних дат;
• сума індексації.
До того ж якщо працівник був прийнятий на роботу не з першого робочого дня місяця, трудиться на умовах неповного робочого часу (наприклад, сумісник), протягом місяця перебував у відпустці чи на лікарняному, зарплата нараховується пропорційно виконаній нормі праці та може бути меншою за розмір мінімальної зарплати.
Джерело: Ліга Закон
