31/03/2011

Новини

• Працівникам першого тарифного розряду збільшили оклад. На 12 гривень
• На підвищення зарплат у держсекторі грошей немає – С.Тігіпко
• Світовий ринок праці на порозі глобального дефіциту
• Тігіпко: ПДВ будуть відшкодовувати тим, хто платить гарну зарплату

Вийшов №4, 2011 журналу “Довідник кадровика”

Читайте у номері

• Зміст та оплата праці працівників кадрових служб: сьогодення та майбутнє
  На сьогодні оплата праці працівників окремих галузей бюджетної сфери здійснюється виходячи з норм Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери. За якими тарифними розрядами оплачується праця працівників кадрових служб державних підприємств? Чи ефективна така тарифікація? Як можна заохочувати кадровиків? Які зміни в оплаті праці чекають на них у майбутньому? Про це та інше — у статті…
• Трудові книжки. Оформлення, внесення і зміна записів, облік, зберігання
  Автор розпочинає цикл матеріалів, присвячених оформленню, внесенню і зміні записів, обліку та зберіганню трудових книжок працівників. Зі статті ви дізнаєтеся, як правильно оформити вкладиш до трудової книжки та дублікат, чи можна вносити записи російською мовою та які записи потрібно завіряти печаткою підприємства (кадрової служби). Крім цього, автор розглядає деякі особливості внесення записів про роботу працівника у фізичної особи, роботу за сумісництвом, про час, термін і місце підвищення кваліфікації, одержання особою допомоги по безробіттю та припинення її виплати, а також записів до трудової книжки особи, яка відбула виправні роботи без позбавлення волі, та працівника, засудженого до покарання у вигляді позбавлення права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю, тощо. Матеріал ілюстровано відповідними зразками записів у трудовій книжці.

Дивитись повний зміст №4 журналу “Довідник кадровика”

ХІТ-СТАТТІ З №3 “ДК”

• Приведення професій у відповідність до Класифікатора професій — обов’язок роботодавця
• Обчислюємо страховий стаж для оплати листків непрацездатності по-новому

_______________________________________________________________

Передплачуйте журнал “Довідник кадкровика” на ІІ півріччя 2011 року!

Подарунки всім передплатникам на ІІ півріччя ─
нормативні документи в електронному вигляді та «Книга руху чисельності персоналу»!

Актуально

• Зарплатный рейтинг вузов: выпускникам каких учебных заведений платят больше

В 2011 году поступить в вуз на “бюджет” сложнее — количество бесплатных мест уменьшено почти вдвое. Неприятной новостью может стать и постепенное увеличение цены обучения по контракту. А вот предпочтения работодателей все те же — чтобы получить перспективную и хорошо оплачиваемую работу, выпускник должен закончить именитый вуз, желательно столичный.

Професійний конкурс Кадровик року’ 2011

• УВАГА!

  1 квітня цього року стартує професійний всеукраїнський конкурс “Кадровик року’ 2011”!

  Організатор – професійний портал «Всеукраїнська асоціація кадровиків» ─ www.kadrovik.ua
  Інформаційне поле – журнал «Довідник кадровика»

  Професійний портал «Всеукраїнська асоціація кадровиків» оголошує конкурс на здобуття звання «Кадровик року’2011», який буде проведено з квітня по листопад 2011 року.

  До участі в конкурсі запрошуються всі, хто працює в Україні, має досвід роботи з кадрами, стежить за змінами у трудовому законодавстві і новітніми тенденціями щодо управління персоналом та прагне постійно розвиватися й досягати вершин професійної майстерності.

  Для участі в конкурсі необхідно пройти реєстрацію на сайті організатора конкурсу www.kadrovik.ua і заповнити анкету учасника.

  УВАГА! Заявка на участь з’явиться на сайті разом із завданнями першого туру 1 квітня!

  Розпочати участь на здобуття звання «Кадровик року’2011» можна з будь-якого туру, надіславши всі відповіді на попередні тури в електронному вигляді до 2 листопада 2011 року.
  До участі у фіналі допускаються лише ті кандидати, які виконали всі конкурсні завдання трьох турів і набрали потрібну кількість балів за їх результатами.

  Учасник фіналу може претендувати на перемогу в окремій номінації:
  «Трудове законодавство», «Кадрове діловодство», «Управління персоналом» і на перемогу в загальному заліку (гран-прі).

  Довідки за тел. 0 (44) 507-2226

  Умови конкурсу