Військовозобов’язаний працює на критичному підприємстві й має бронювання, але поза тим він має інвалідність і право оформити відстрочку по інвалідності. Чи може людина у цій ситуації обрати: хоче вона залишитися з бронюванням чи відмовитися від бронювання і оформити відстрочку? Чи підприємство в примусовому порядку має його розбронювати і допомогти оформити відстрочку по інвалідності?
Згідно із статтею 23 Закону України від 21 жовтня 1993 року № 3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» не підлягають призову на військову службу під час мобілізації військовозобов’язані:
- заброньовані на період мобілізації та на воєнний час за органами державної влади, іншими державними органами, органами місцевого самоврядування, а також за підприємствами, установами і організаціями в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України, і перебувають на спеціальному військовому обліку;
- визнані в установленому порядку особами з інвалідністю.
Однак, слід враховувати, що сам факт наявності такої підстави для відстрочки, як визнання особою з інвалідністю, ще не означає її автоматичного оформлення. Для цього необхідні активні дії самого громадянина.
Відповідно, саме громадянин самостійно вирішує, чи користуватися цим правом і оформлювати відстрочку, чи залишатися з іншим правовим механізмом, наприклад бронюванням від підприємства.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
На практиці відомі випадки, коли територіальні центри комплектування та соціальної підтримки висловлюють позицію, що працівник з інвалідністю не повинен пропонуватися до бронювання, оскільки він уже належить до категорії осіб, які не підлягають призову на військову службу під час мобілізації.
Проте, як я вже згадувала вище, реалізація права на відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації, тобто її оформлення, здійснюється виключно за ініціативою самої особи. А тому вибір механізму реалізації своїх прав належить самому працівнику, а роботодавець не може змушувати його до оформлення відстрочки з тої чи іншої підстави.
Водночас з метою мінімізації можливих ризиків роботодавець може рекомендувати працівнику скористатися правом на оформлення відстрочки з відповідної підстави, і роз’яснити, що тим самим працівник і надалі збільшуватиме загальну кількість військовозобов’язаних для цілей бронювання, збільшуючи відповідно кількість військовозобов’язаних працівників, яких роботодавець може забронювати.
Джерело: КАДРИ.UA
