У закладі є посада менеджер кіномаркету (код КП — 1499). Чи можна утворити посаду «Головний менеджер кіномаркету» (чи краще «Провідний менеджер кіномаркету»)?
Назву посади «Менеджер кіномаркету» з кодом 1499 Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» (далі — КП) було утворено на підставі норм примітки 2 Додатка В до КП від узагальненої професійної назви роботи «Менеджер (управитель)», яка належить до класифікаційного угруповання КП «Менеджери (управителі) в інших видах економічної діяльності, не віднесені до інших угруповань» з кодом КП 1499.
Нагадаймо, що згідно з приміткою 2 Додатка В до КП назви професій (посад) можуть бути розширені термінами та словами, які уточнюють місце роботи, виконувані роботи, сферу діяльності за умови дотримання лаконічності викладення, якщо інше не передбачено у КП чи відповідних законодавчо-правових актах.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
Отже, у нашій ситуації відповідну назву посади було утворено таким чином: 1499 «Менеджер (управитель)» — 1499 «Менеджер кіномаркету».
Крім примітки 2 Додатка В до КП, у КП є і примітка 1 Додатка В до КП, згідно з якою до професій (професійних назв робіт) можна застосовувати відповідні похідні слова, у т. ч. «головний», «провідний», «старший», «заступник», «помічник», «змінний», «молодший», «черговий» тощо, за умови збереження галузевої та функціональної належності, кваліфікаційних вимог, виключення дублювання, збереження коду новоутвореної професії.
Приклад
1499 «Менеджер кіномаркету» — 1499 «Головний менеджер кіномаркету»;
1499 «Менеджер кіномаркету» — 1499 «Старший менеджер кіномаркету»;
1499 «Менеджер кіномаркету» — 1499 «Провідний менеджер кіномаркету».
Усі наведені «похідні» назви посад, а також інші будуть відповідати КП, при цьому немає жодного практичного значення, як саме назвати відповідного менеджера, «старший», «головний» чи «провідний». Можна обрати будь-який варіант.
Це пояснюється тим, що у КП або в інших нормативно-правових актах чи нормативних документах (далі — НПА) відсутні конкретні обов’язкові норми, які б установлювали загальні правила застосування відповідних похідних слів щодо «старшинства» у назвах усіх посад, зокрема «менеджерського спрямування».
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Натомість на практиці в переважній більшості випадків з урахуванням інших норм КП, а також Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (далі — ДКХП) та інших НПА вважається:
- «головний» працівник (фахівець тощо) зазвичай є «головніше» (або більш кваліфікований за «провідного»;
- «провідний» — «головніше» (або більш кваліфікований) за «старшого».
✔ ГОЛОВНИЙ НАУКОВИЙ СПІВРОБІТНИК
Науковий ступінь доктора наук з відповідної галузі знань та наявність вагомих наукових праць або дипломів на відкриття чи авторських свідоцтв і патентів на винаходи та стаж роботи за фахом не менше 10 років, у т. ч. за професією судового експерта або наукової роботи не менше 5 років
✔ ПРОВІДНИЙ НАУКОВИЙ СПІВРОБІТНИК
Науковий ступінь доктора філософії або доктора наук з відповідної галузі знань, наявність наукових праць та стаж роботи за фахом не менше 10 років, у т. ч. за професією судового експерта або наукової роботи не менше 5 років…
Повна версія статті Олександра Клименка «Головний чи провідний менеджер кіномаркету: яку посаду краще утворити» — у березневому випуску журналу «КАДРОВИК.UA». Стаття доступна для передплатників або після короткої реєстрації.
Джерело: «КАДРОВИК.UA»
