По результатам опроса портала rabota.ua, проведенного по инициативе издательства HRD, почти в половине украинских компаний, сотрудники которых приняли участие в исследовании, отсутствует практика предоставления компенсационного пакета. Однако 51 % респондентов все же сообщили о том, что им или их коллегам они доступны. Выборка исследования составила 1 379 респондентов со всей Украины, на основе базы пользователей портала rabota.ua.
В большинстве случаев (58 %) компенсационный пакет доступен не только избранным категориям сотрудников, а всем. В 29 % случаев подобного рода привилегиями могут пользоваться лишь руководители высшего и среднего звена, а в 11 % – исключительно высшее руководство (рис. 1).
Рисунок 1. Каким категориям персонала предоставляется компенсационный пакет?
Среди опций компенсационного пакета большинству украинцев доступны оплата мобильной связи (69 %), служебная техника или аппаратура (58 %), оплата проезда или бензина (47 %) и медицинское страхование (45 %). Приблизительно треть опрошенных имеет в распоряжении служебное авто и получает подарки от компании к праздникам (31 % и 35 % соответственно) (см. рис. 2).
Рисунок 2. Какие именно опции компенсационного пакета предлагаются?
При этом выбирать все опции пакета могут только 7 % респондентов, в 11 % случаев такой выбор ограничивается. В большинстве случаев (82 %) выбор вообще не предоставляется, а список услуг фиксирован и лимитирован (рис. 3).
Рисунок 3. Могут ли сотрудники выбирать опции пакета?
Если бы у сотрудников украинских компаний был выбор того, что именно включить в компенсационный пакет, в первую очередь они бы выбрали отнюдь не оплату мобильной связи или служебную технику. Первоочередным выбором для украинцев (48 %) является посещение спортзала, фитнеса, йоги или бассейна. Также желательными остаются медстрахование и оплата сверхурочной работы (в 41 % случаев), оплата питания и обучения (в 34 % случаев) (рис. 4).
Рисунок 4. Какие опции вы бы предпочли, если бы у вас был выбор?
Несмотря на то, что списки желаемых и реальных позиций в компенсационном пакете не совсем совпадают, большинство украинцев (66 %) довольно тем, что предоставляет им компания в виде компенсационного пакета. Оставшиеся опрошенные предпочли бы получать денежный эквивалент предоставляемых услуг.
При этом большинство украинцев (56 %) не называют компенсационный пакет основной причиной того, что работают в своей компании, считая его лишь приятным бонусом. В 8 % случаев компенсационный пакет, видимо, настолько хорошо укомплектован, что именно он является поводом для продолжения своей карьеры в этой организации (рис. 5).
Рисунок 5. Является ли компенсационный пакет аргументом в пользу работы в вашей компании?
Наблюдениями о практике предоставления работодателями компенсационных пакетов своим сотрудникам поделился Андрей Грищенко, руководитель подразделения Executive Search компании Acumen International: «Обеспечение персонала компенсационными пакетами давно стало правилом для западных организаций, работающих в Украине. К сожалению, не все украинские компании предлагают такое «благо», не всегда понимая, что это один из важнейших критериев для повышения лояльности, дополнительной мотивации сотрудников, да и самой привлекательности работодателя в глазах потенциальных кандидатов». По словам эксперта, прежде всего среди украинских компаний, внедривших компенсационные пакеты для сотрудников, – крупные холдинги, корпорации и лидеры рынка. Если говорить о соотношении организаций, которые предоставляют/не предоставляют персоналу компенсационный пакет, то, по мнению Андрея Грищенко, оно составляет примерно 50 на 50. «Согласен, что в большинстве случаев сотрудники получают стандартный компенсационный пакет без права выбора дополнительных опций, – отмечает спикер. – А вот если говорить о том, что бы выбрали сотрудники, будь у них такая возможность, результаты исследования меня удивили. Обычно на первом месте, как показывает практика, – медицинская страховка, причем не только для самого сотрудника, но и для членов его семьи. Такое условие особенно критично для экспатов, готовых переехать в Украину. На втором и третьем месте – оплата обучения, покрытие транспортных расходов, включая международные передвижения. Служебная техника, оплата мобильной связи и посещение спортзала/фитнес-клуба зачастую оказываются на четвертой строчке».
По материалам портала rabota.ua
