Реєструйся

Что мотивирует украинцев работать продуктивно? Результаты опроса


Работать целый день одинаково продуктивно может разве что робот, но не человек. Человеку, как известно, свойственно уставать, отвлекаться, быть не в настроении или, наоборот, в очень уж хорошем настроении… Список можно продолжать до бесконечности. Однако треть респондентов, принявших участие в опросе портала rabota.ua, утверждает, что им удалось постичь науку правильного распределения времени и усилий и организовать себя так, чтобы продуктивно работать на протяжении всего рабочего дня и всей рабочей недели. 

На вопрос о том, что же позволяет украинцам-трудоголикам постоянно сохранять высокий уровень работоспособности, они отвечают, что это ответственность за производимую деятельность (53%), большие объемы работы (36%) и мотивирующая заработная плата (24%).

Для тех же, кому, несмотря ни на что, не удается одинаково продуктивно трудиться на протяжении всего рабочего дня и всей рабочей недели, наиболее продуктивными являются утренние часы с 9 до 11. Треть украинцев могут настроиться на серьезный лад к обеденному времени и чуть позже. Среди наших респондентов нашлось довольно большое количество «сов», тех, кто достигает наивысшей степени рабочей активности к вечеру – так 26% берутся за самые сложные поручения к восьми вечера, а 20% неутомимы и к двенадцати ночи. Наименее собранными украинцы бывают ранним утром, с 6 до 8.

Интересно отметить, что, отвечая на вопрос о наиболее загруженных днях недели, украинцы не подтвердили бытующий стереотип «Понедельник – день тяжелый». На этот день ответственную работу планируют лишь 17% опрошенных, в то время как на вторник – 53%, на среду – 44%, а на четверг – 30%. Что же касается пятничной загруженности, то здесь прогнозы оправдались, и этот день заслужено может называться самым легким днем рабочей недели – на него ответственную работу планируют лишь 9% украинцев.

Ответы на противоположный вопрос о том, какие дни украинцы загружают по минимуму, являются еще более разительными, если середину недели стараются не загружать около 5% опрошенных, то понедельник и пятницу – 50% и 59% соответственно. Для тех же, кто работает и по субботам, этот день оказывается не менее легким – треть украинцев минимально его загружают.

Разнообразными оказались ответы украинцев на вопрос о том, когда же лучше обращаться с просьбами и предложениями к начальству. Опираясь на собственный опыт, четверть украинцев заявили, что предпочитают обращаться к руководству компании с инициативами как в первой, так и во второй половине дня, но мало кто рискнет обратиться к шефу с просьбой с раннего утра или в обеденное время (лишь 7%). 

Что же касается планирования совещаний и ответственных встреч, то здесь украинцы более единодушны – их опыт подсказывает как самое удачное время дня первую его половину (63% ответов), а на конец рабочего дня такую часть работы откладывают лишь 2% опрошенных.

Данное исследование было проведено порталом rabota.ua. Выборка составила 967 респондентов со всей Украины, на основе базы пользователей портала rabota.ua.

По материалам портала rabota.ua

Матеріали до теми


Зима 2026–2027: що роботодавці планують для захисту працівників і безперервної роботи
Українські компанії готуються до осінньо-зимового періоду 2026–2027 років, плануючи посилити безпеку, забезпечити гнучкіші умови роботи та розширити підтримку працівників. Водночас ...
Навчання під час тривалих повітряних тривог: Уряд визначив нові завдання для шкіл
Кабінет Міністрів України ухвалив протокольне рішення щодо забезпечення безперервності освітнього процесу під час тривалих повітряних тривог. Обласні та Київська міська ...
Військові адміністративні правопорушення: штрафи, гауптвахта та порядок розгляду справ
Військовослужбовці несуть адміністративну відповідальність за правопорушення, визначені законодавством. Справи про військові адміністративні правопорушення розглядає суд, який досліджує докази, встановлює вину ...
П’ять трендів ринку праці у 2026 році: від штучного інтелекту до мікропауз
Ринок праці у 2026 році змінюється під впливом цифрових технологій, нових очікувань працівників і потреб роботодавців. Штучний інтелект стає звичним ...