...
Реєструйся

Чи можна надати неповнолітньому працівникові відпустку без збереження заробітної плати в робочих днях?


Ні, не можна.

Частиною першою статті 5 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» передбачено, що тривалість відпусток визначається цим Законом, іншими законами та нормативно-правовими актами України і незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях.

Особливістю відпусток без збереження заробітної плати є те, що вони надаються лише за бажанням працівника. Відповідно, будь-яке примусове відправлення працівників у такі відпустки є грубим порушенням законодавства про працю, за що роботодавця має бути притягнуто до відповідальності в установленому порядку (лист Міністерства соціальної політики України від 19 вересня 2013 року № 416/13/116-13).

Отже, незалежно від віку працівника відпустка без збереження заробітної плати відповідно до законодавства надається лише в календарних днях.

Місячна передплата на журнал «КАДРОВИК.UA».

Галина Білоткач
Галина Білоткач
експерт гарячої лінії та автор статей журналу «КАДРОВИК.UA»

Матеріали до теми


Кейс для кадровика. Особливості звільнення директора за угодою сторін
Дострокове припинення контракту з директором можливе в будь-який час, коли між сторонами досягнуто про це взаємної згоди. Пропозиція про припинення ...