...
Реєструйся

Чи можна надати неповнолітньому працівникові відпустку без збереження заробітної плати в робочих днях?


Ні, не можна.

Частиною першою статті 5 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» передбачено, що тривалість відпусток визначається цим Законом, іншими законами та нормативно-правовими актами України і незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях.

Особливістю відпусток без збереження заробітної плати є те, що вони надаються лише за бажанням працівника. Відповідно, будь-яке примусове відправлення працівників у такі відпустки є грубим порушенням законодавства про працю, за що роботодавця має бути притягнуто до відповідальності в установленому порядку (лист Міністерства соціальної політики України від 19 вересня 2013 року № 416/13/116-13).

Отже, незалежно від віку працівника відпустка без збереження заробітної плати відповідно до законодавства надається лише в календарних днях.

Місячна передплата на журнал «КАДРОВИК.UA».

Галина Білоткач
Галина Білоткач
експерт гарячої лінії та автор статей журналу «КАДРОВИК.UA»

Матеріали до теми


Експерт «КАДРИ.UA» консультує щодо надання донору додаткових днів відпочинку за здавання крові
До онлайн-системи «КАДРИ.UA» цього тижня надійшло запитання від кадрового відділу одного з підприємств. ЗАПИТАННЯ. На підприємство в травні 2025 року прийнята ...
Зеленський підписав важливий закон щодо відпусток військових
Президент Володимир Зеленський підписав Закон, який гарантує військовослужбовцям виплату грошової компенсації за всі невикористані дні відпустки у разі звільнення зі ...
Зразок заяви та наказу про надання відпустки у зв’язку з усиновленням дитини в період воєнного стану
Відповідно до частини 2 статті 12 Закону України від 15 березня 2022 року № 2136-IX (далі — Закон № 2136) «Про організацію трудових ...