Ні, не можна.
Частиною першою статті 5 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» передбачено, що тривалість відпусток визначається цим Законом, іншими законами та нормативно-правовими актами України і незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях.
Особливістю відпусток без збереження заробітної плати є те, що вони надаються лише за бажанням працівника. Відповідно, будь-яке примусове відправлення працівників у такі відпустки є грубим порушенням законодавства про працю, за що роботодавця має бути притягнуто до відповідальності в установленому порядку (лист Міністерства соціальної політики України від 19 вересня 2013 року № 416/13/116-13).
Отже, незалежно від віку працівника відпустка без збереження заробітної плати відповідно до законодавства надається лише в календарних днях.
Місячна передплата на журнал «КАДРОВИК.UA».
