...
Реєструйся

Порядок притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності


АКТУАЛЬНІ ЗАПИТАННЯ:

  • Які заходи дисциплінарного стягнення може бути застосовано до порушника трудової дисципліни?
  • Чи є «строк давності» їх застосування?
  • У яких випадках дисциплінарне стягнення може бути зняте достроково?

 

Трудова дисципліна є важливою умовою належної організації праці. Відповідно до статті 139 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) працівник зобов’язаний працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження роботодавця, додержувати трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна роботодавця, з яким укладено трудовий договір.

Основні обов’язки роботодавця визначено у статті 141 КЗпП. Так, згідно із цією нормою роботодавець повинен правильно організувати працю працівників, створювати умови для зростання продуктивності праці, забезпечувати трудову і виробничу дисципліну, неухильно додержувати законодавства про працю і правил охорони праці, здійснювати заходи щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню), уважно ставитися до потреб і запитів працівників, поліпшувати умови їхньої праці та побуту.

Роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором (ст. 31 КЗпП).

Трудова дисципліна на підприємствах, в установах, організаціях забезпечується створенням необхідних організаційних та економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи, свідомим ставленням до праці, методами переконання, виховання, а також заохоченням за сумлінну працю.

У потрібних випадках заходи дисциплінарного впливу застосовуються стосовно окремих несумлінних працівників (ст. 140 КЗпП).

Дисциплінарна відповідальність є одним із видів юридичної відповідальності й застосовується виключно до порушників трудової дисципліни. Протиправна поведінка працівника полягає у порушенні обов’язків, покладених на нього трудовим договором чи правилами внутрішнього трудового розпорядку, спеціальними законодавчими актами, посадовими інструкціями, а також у порушенні або невиконанні наказів і розпоряджень роботодавця.

Читайте статтю повністю в Живому журналі «КАДРОВИК.UA» № 01 / 2023.

Зоя Васильова
Зоя Васильова
юрист, експерт із трудового права

Матеріали до теми


Чи можна за одне порушення трудової дисципліни оголосити догану та позбавити премії?
Кодекс законів про працю України (далі — КЗпП) не дає визначення поняття дисциплінарного порушення (проступку) й не розкриває його обов’язкові ...
Чи вважається вимога роботодавця надавати пояснення за запізнення мобінгом?
Роботодавець вимагає надавати пояснення з приводу запізнення на роботу. Чи є це мобінгом? Вимоги роботодавця щодо належного виконання працівником трудових ...
Працівники-менеджери: коли доцільно вводити менеджерські посади до штатного розпису?
Кого можна вважати «справжнім менеджером»? В основі терміну «менеджер» лежить англійське слово (іменник) «manager», яке, своєю чергою, утворено від англійського ...