...
Реєструйся

Чи можна звільнити працівницю за ст. 36 КЗпП, якщо вона має статус одинокої матері?


У закладі вищої освіти в процесі реорганізації кафедру іноземних мов приєднано до кафедри філології. У зв’язку із цим зі штатного розпису було виведено посаду завідувача кафедри іноземних мов, натомість введено посаду доцента. Роботодавець вважав, що при цьому скорочення чисельності або штату працівників не відбулося, оскільки кількість посад і штатних одиниць не зменшилася, а змінилася лише назва посади. Тому працівницю, яка обіймала посаду завідувача кафедри іноземних мов, відповідно до ч. 3 ст. 32 КЗпП за 2 місяці попередили про зміну назви посади. Проте вона відмовилася працювати на посаді доцента. Чи можна звільнити таку працівницю за п. 6 ст. 36 КЗпП, якщо вона має статус одинокої матері?

Перелік основних посад науково-педагогічних працівників закладів вищої освіти викладено в ч. 1 ст. 55 Закону України «Про вищу освіту» від 01.07.2014 № 1556-VII (Закон № 1556). У цьому переліку, з-поміж інших, містяться посади «Завідувач кафедри» і «Доцент». Проте це різні посади з різними функціональними обов’язками, правовим статусом та посадовими окладами. Так, відповідно до ч. 7 ст. 35 Закону № 1556 завідувач кафедри здійснює керівництво кафедрою, забезпечує організацію освітнього процесу, виконання навчальних планів і програм навчальних дисциплін, здійснює контроль за якістю викладання навчальних дисциплін, навчально-методичною та науковою діяльністю викладачів. Основними функціональними обов’язками доцента відповідно до ст. 58 Закону № 1556, зокрема, є забезпечення викладання на високому науково-теоретичному й методичному рівні навчальних дисциплін відповідної освітньої програми за спеціальністю. Доцент належить до особового складу кафедри, є підпорядкованим та підконтрольним завідувачеві кафедри. А отже, й посадовий оклад завідувача кафедри в межах одного й того ж закладу має бути вищим, ніж у доцента.

Повне рішення кейсу читайте в номері газети «Кадри і зарплата», №11 (131) від 4 червня.

ПРИДБАТИ ГАЗЕТУ

Матеріали до теми


Експерт «КАДРИ.UA» консультує щодо залучення осіб з інвалідністю до надурочних робіт
До онлайн-системи «КАДРИ.UA» цього тижня надійшло запитання від кадрового відділу одного з державних підприємств. ЗАПИТАННЯ. Чи може людина з інвалідністю, за ...
Експерт «КАДРИ.UA» консультує щодо фіксації результатів «внутрішнього» звіряння списків персонального ВО
До онлайн-системи «КАДРИ.UA» цього тижня надійшло запитання від фахівця кадрового відділу однієї з державних структур. ЗАПИТАННЯ. На початку року я складаю ...
Чи можна залишити тимчасового працівника на постійну роботу?
Працівник був прийнятий на роботу на час відсутності основного працівника (служба в ЗСУ), який в день демобілізації вирішив звільнитися, а ...
Експерт «КАДРИ.UA» консультує щодо звільнення працівника, який виїхав за кордон
До онлайн-системи «КАДРИ.UA» цього тижня надійшло запитання від кадрового відділу однієї з державних структур. ЗАПИТАННЯ. На підприємстві двоє працівників виїхали за ...