Реєструйся

“Длинных” праздников не будет


Объединить пасхальные и первомайские каникулы не получится. Министерство социальной политики огласило список праздничных выходных на 2011 год. Из документа следует, что таких дней будет всего 12 (в 2010-м их было 20).

Народу следует работать интенсивно, поэтому правительство приняло решение не устраивать длинных праздников, – объяснил строгую позицию Кабмина премьер Николай Азаров. – 2011 год будет сложным…

Подробнее о нормах продолжительности рабочего времени в 2011 году читайте тут>>>

Традиционная в последние годы нерабочая неделя между Пасхой и Первомаем отменяется, хотя между праздником Воскресения Христова и Днем солидарности трудящихся перерыв всего в четыре дня. Но есть в этом и хороший момент – дни «простоя» не придется отрабатывать по субботам.

Первый в этом году праздничный выходной будет 8 марта, во вторник. Затем 23, 24 и 25 апреля отгуляем Пасху.

После Пасхи выходим на четыре дня на работу, но уже в воскресенье гуляем Первомай. Получаются мини-каникулы длиной в 4 дня – с субботы 30 апреля по вторник 3 мая. Затем вновь три рабочих дня – 4, 5 и 6 мая, после которых столько же выходных в честь Дня Победы, который в этом году будем отмечать в понедельник.

В июне праздничные дни 12-е и 13-е – Троица. А также 28-е – День конституции (вторник). После этого уходим работать аж до 24 августа – Дня Независимости, который попадает на среду.

Праздничные

8 марта, вторник
Международный женский день

23, 24, 25 апреля, воскресенье, понедельник, вторник
Пасха

1, 2, 3 мая, воскресенье, понедельник, вторник
День солидарности трудящихся

9 мая, понедельник
День Победы

12, 13 июня, воскресенье, понедельник
Троица

28 июня, вторник

День Конституции

24 августа, среда
День Независимости

Для предприятий, учреждений и организаций с 5-ти дневным рабочим днем праздничные дни переносятся следующим образом: воскресенье 24 апреля переносится на понедельник 25 апреля, воскресенье 1 мая – на вторник 3 мая, а выходной в воскресенье 12 июня – на понедельник 13 июня.

Поскольку распоряжение Министерства носит рекомендательный характер, решение о переносе рабочих дней принимается работодателем самостоятельно.

По материалам интернет-изданий

Матеріали до теми


Кейс для кадровика. Чи можна заборонити працівнику бути фізичною особою — підприємцем?
СИТУАЦІЯ Керівник наполягає включити до колективного договору пункт, що працівники підприємства не можуть бути ФОП. Чи правомірна така вимога? Чи ...
Чи можна перевести працівника на іншу посаду під час його перебування у щорічній оплачуваній відпустці?
З 24 березня 2022 року діє Закон України від 15 березня 2022 року № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі — ...
Кейс для кадровика. Чи має право на щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день працівник, який працює дистанційно?
Так, має. Відповідно до частини першої статті 602 КЗпП дистанційна робота — це форма організації праці, за якої робота виконується ...
Навчання для кадровиків: відеолекції від екпертів проєкту «КАДРОВИК.UA»
Редакція журналу «КАДРОВИК.UA» має багато цікавих пропозицій для навчання кадровиків, ейчарів, керівників підрозділів і саморозвитку фахівців.   Безоплатні консультації від ...