Підприємство приймає на роботу робітника з комплексного обслуговування й ремонту будинків 2-го кваліфікаційного розряду. Чи обов’язково вимагати в нього документ про середню освіту? Які наслідки, якщо такого документа немає?
Щодо компетентностей, обов’язків і кваліфікацій робітника з комплексного обслуговування й ремонту будинків
Згідно з частиною другою статті 24 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) під час укладення трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, — також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.
У частині сьомій статті 41 КЗпП зазначено, що вимоги до компетентностей, обов’язків та кваліфікацій працівників визначаються професійними стандартами.
За відсутності професійних стандартів такі вимоги можуть визначатися кваліфікаційними характеристиками.
Рекомендуємо: «Жовтневий випуск журналу «КАДРОВИК.UA» № 10/2026 уже доступний!»
На сьогодні професійний стандарт робітника з комплексного обслуговування й ремонту будинків ще не затверджено, але згідно з його кваліфікаційною характеристикою, яка міститься у Випуску 87 «Житлове та комунальне господарство населених пунктів» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (далі — ДКХП), затвердженому наказом Міністерства з питань житлово-комунального господарства України від 8 грудня 2009 року № 387, для робітника з комплексного обслуговування й ремонту будинків 2-го розряду встановлено такі кваліфікаційні вимоги: повна загальна середня освіта та професійна підготовка на виробництві, без вимог до стажу роботи.
Щодо прийняття на роботу особи, яка не має відповідних документів про освіту
У пункті 13 Загальних положень ДКХП, які було затверджено разом з розділом 2 «Професії робітників» Випуску 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» ДКХП наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 29 грудня 2004 року № 336, зазначено: особи, що не мають професійної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та якісно і в повному обсязі виконують покладені на них завдання й обов’язки, можуть бути як виняток прийняті на відповідну роботу…
Повна версія статті Олександра Клименка — в журналі КАДРОВИК.UA №10-2026.
Джерело: КАДРОВИК.UA
