Чи замислювалися ви, навіщо державі потрібні свята? Це не лише традиція чи можливість відзначити певну дату. Державне свято має суспільну й державну мету, яку зазвичай визначає нормативно-правовий акт, яким його встановлено.
Показовим є День захисників і захисниць України, встановлений у 2014 році. В указі Президента його метою визначено вшанування мужності та героїзму захисників і захисниць незалежності й територіальної цілісності України, військових традицій і звитяг Українського народу, а також зміцнення патріотичного духу суспільства.
До цього Україна успадкувала радянське свято 23 лютого, яке згодом фактично перетворили на «свято чоловіків». Його зміст не відповідав українській військовій традиції та сучасним реаліям.
У 2014 році змінилися і дата, і сенс свята. Україна обрала власну традицію — вшанування українського війська на Покрову. Сьогодні це день подяки тим, хто захищає незалежність і територіальну цілісність держави.
Дякуємо захисникам і захисницям України за захист. Чекаємо на повернення додому та працюємо, щоб бути вашою опорою!
З питань придбання доступу, послуг і передплати: 0 (800) 21 99 77.
А тим, хто щодня забезпечує стабільність роботи підприємств і дбає про людей у колективах, важливо мати надійні професійні орієнтири. Саме про кадрову роботу, трудове законодавство та практичні рішення для роботодавців традиційно говоримо на сторінках журналу «КАДРОВИК.UA».
Щойно вийшов друком журнал «КАДРОВИК.UA» № 10-2026, присвячений актуальним питанням кадрової роботи та новим законодавчим викликам. Тема номера — «Прийняття на роботу працівника — особи з інвалідністю з пристосуванням робочого місця до його потреб». Однойменна стаття Марини Вруцької допомагає розібратися, як правильно оформити працівника з інвалідністю, коли виникає потреба пристосувати робоче місце до його індивідуальних потреб, які обов’язки має роботодавець та на що слід звернути увагу кадровику. Матеріал поєднує нормативні вимоги та практичні рекомендації, що особливо важливо під час оформлення трудових відносин.
Окрему увагу в журналі традиційно приділено рубриці «Правова позиція», де складні кадрові ситуації розглядаються через призму законодавства та практики його застосування. Оксана Каманова у статті «Звільнення під час відпустки та „лікарняного“: головні особливості» розбирає питання, які часто виникають у роботодавців під час припинення трудових відносин: чи можна звільнити працівника в період відпустки або тимчасової непрацездатності, які є винятки та як правильно оформити таке звільнення. А Вадим Будніков у матеріалі «Зміна режиму роботи» зосереджується на іншій практичній ситуації — зміні режиму роботи працівника: коли роботодавець може змінити умови праці, які вимоги потрібно врахувати та як документально оформити відповідні зміни. Обидва матеріали допоможуть кадровикам впевнено орієнтуватися у трудових нормах і правильно діяти у практичних ситуаціях.
У рубриці «Менеджмент заробітної плати» Світлана Цимбалюк розглядає практичне питання: який розмір посадового окладу зазначати в разі прийняття працівника на умовах неповного робочого часу. Авторка пояснює, як правильно визначити й зафіксувати умови оплати праці, щоб кадрові документи відповідали законодавчим вимогам. А Марина Вруцька у статті «Умови оплати праці осіб, які працюють у гірських районах» зосереджується на особливостях оплати праці працівників, для яких законодавство передбачає спеціальні гарантії.
Далі у блоці «Держслужба: кадрові аспекти» Ганна Горбатенко відповідає на практичне запитання у статті «Повторне прийняття державного службовця: куди долучати нову особову картку?» — про правильне оформлення кадрової документації під час повторного прийняття на державну службу.
У рубриці «Професійна кваліфікація» Сергій Кравцов аналізує, чи враховується попередній період роботи для встановлення надбавки за роботу у виїзній бригаді Е(Ш)МД після військової служби та тимчасового переведення. А Олександр Клименко розглядає інше важливе для кадровика питання — чи обов’язковий документ про освіту під час прийняття на роботу на посаду робітника другого розряду.
І нарешті, блок «Мобілізаційна підготовка», де Мар’яна Винничук розповідає про нові функції порталу Дія для ведення військового обліку та пропонує практичний алгоритм їх використання роботодавцем.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
Традиційно значну увагу приділено рубриці «Практика кадровика», де Марина Вруцька відповідає на актуальні запитання гарячої лінії, з якими щодня стикаються кадровики: додаткова соціальна відпустка для батька на дітей від різних шлюбів, ознака для студента в повідомленні про прийняття на роботу, оформлення працівника, виключеного з військового обліку за станом здоров’я, та робота за сумісництвом під час щорічної відпустки. Також розглянуто питання відпустки без збереження зарплати через відсутність замовлень, допомоги на поховання, звільнення мобілізованого за власним бажанням та розумного пристосування робочого місця для працівника з інвалідністю, який працює неповний робочий час.
Крім статей, номер містить кадрокалендар на жовтень, огляд найважливіших змін законодавства, навчальні матеріали, відеоурок щодо додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, а також посилання на запис вебінару про правильне визначення підстав для звільнення працівників під час воєнного стану.
Ще більше корисних ексклюзивних матеріалів від провідних експертів й аналітиків знайдете на шпальтах журналу «КАДРОВИК.UA» № 10-2025. Статті доступні тільки для передплатників видання.
«КАДРОВИК.UA» — це більше, ніж журнал. Це щомісячна підтримка, експертиза та відповідь на кадрові виклики щодня. Станьте частиною професійної спільноти разом із нами!
У кожному номері на вас чекають актуальні аналітичні матеріали від провідних експертів з трудового права та кадрової справи, покрокові алгоритми дій, практичні поради, зразки документів і посадові інструкції, що легко адаптуються до будь-якої ситуації.
Завдяки онлайн-сервісу «КАДРИ.UA» ви маєте цілодобовий доступ до всієї бази публікацій — з будь-якого пристрою, у зручний для вас час.
Підписники журналу отримують бонуси: знижки на участь у заходах редакції — форумах, вебінарах, курсах — а також можливість щодня консультуватися з експертами безплатно на гарячій лінії.
«КАДРОВИК.UA» — це надійна підтримка кадровика, бухгалтера чи юриста у щоденній роботі. Перевірено тисячами користувачів по всій Україні!
Джерело: КАДРОВИК.UA
