Допоможіть будь-ласка! Така ситуація: Ліквідується цех на підприємстві, працівники підлягають скороченню (за законом за 2 місяці до звільнення під-во повинно їх попередити про це письмово). Готуються попередження про звільнення працівників, і стає відомо, що деякі з них бажають достроково звільнитися, не чекаючи 2-ох місяців.
В Роз’ясненні Мінюсту України від 25.01.2011р. зазначено, що: “Якщо сам працівник виявить бажання звільнитись раніше, ніж закінчиться зазначений строк попередження про звільнення, власник повинен провести звільнення у строк, про який просить працівник. При цьому працівник може подати заяву з відповідним проханням власнику або уповноваженому ним органу скоротити строк попередження про звільнення та зазначити дату, з якої він бажає бути звільненим. У трудовій книжці робиться запис про звільнення за пунктом 1 статті 40 Кодексу “.
Дещо незрозумілим є таке питання:
1. Як і які необхідно проводити виплати з таким працівником. Чула, що після дострокового звільнення йому виплачується вихідна допомога до закінчення цього дво-місячного терміну, і таке, що ще щось виплачується доти, поки він не знайде іншу роботу. Підкажіть які саме розрахунки проводяться з таким працівником, та у які строки, та до якого терміну вони взагалі відбуваються?
