Курси підвищення кваліфікації для кадровиків
КАДРОВИК. ВИЩИЙ РІВЕНЬ
По закінченні навчання, випускники проходять залікове тестування і отримують свідоцтво державного зразка
Дата проведення: 1–6 грудня 2014 року
Місце проведення: м. Київ
Час навчання: пн-пт.: 09.00 – 17.00, сб. (6 грудня 2014 року ) — залікове тестування та видача свідоцтва.
У програмі:
ВІЙСЬКОВИЙ ОБЛІК: покрокові дії кадровика
- На кого та на підставі яких документів покладаються обов’язки з ведення військового обліку
- Порядок отримання повісток військовозобов’язаним. Чи зобов’язані особи, які відповідальні за ведення військового обліку на підприємстві, отримувати повістки в військкоматах і вручати їх працівникам
- Порядок взаємодії з військкоматами (які документи надаються, в які терміни)
- Порядок сповіщення про зміни стану здоров’я, зміни сімейного стану, місця проживання військовозобов’язаних працівників
- Дії кадрової служби в період мобілізації
- Організація та проведення звірки з військовими комісаріатами
- Порядок проведення перевірок стану військового обліку на підприємстві військовими комісаріатами
- Відповідальність за порушення законодавства з даного питання
- Обов’язок підприємств, установ, організацій з ведення військового обліку
- Бронювання військовозобов’язаних
Вичерпно про ЗАХИСТ ПЕРСОНАЛЬНИХ ДАНИХ
- Третя редакція Закону «Про захист персональних даних», який діє з 01.01.2014: зміни
- Документи по організації захисту персональних даних, які повинні бути на підприємстві.
- Обробка персональних даних контрагентів
- Приведення Положення про порядок обробки та захисту ПД відповідно до нормативних змінами
- Перевірки підприємств з питань захисту персональних даних
- Зберігання документів з питань захисту персональних даних.
ПЕРЕВІРКИ ДЕРЖІНСПЕКЦІЄЮ з питань праці дотримання законодавства
- Правові засади діяльності Державної інспекції України з питань праці
- Порядок проведення перевірки стану додержання законодавства про працю, зайнятість населення, зайнятості та працевлаштування інвалідів
- Документи, які вимагає державний інспектор праці при проведенні перевірок
- Порядок прийняття інспектором заходів реагування
- Кримінальна, фінансова, адміністративна та дисциплінарна відповідальність за порушення вимог законодавства з питань праці, невиконання законних вимог інспектора
Усе про КАДРОВЕ ДІЛОВОДСТВО: просто про складне
- Типові помилки при оформленні кадрової документації
- Нормативно-правові акти та документи, які використовуються в діяльності служби персоналу
- Оформлення, ведення та облік трудових книжок
- Особиста справа: порядок формування та категорія працівників, на кого потрібно оформляти
- Складання регламентують та розпорядчих документів
- Облік кадрів
- Складання регламентують та розпорядчих документів
- Зміст і оформлення посадових інструкцій
- Прийом на роботу: сезонних і тимчасових працівників, іноземців та осіб без громадянства, інвалідів, громадян для роботи вдома, студентів і аспірантів, з випробувальним терміном
- Участь служб по персоналу в підготовці наказів. Види і зразки наказів
- Виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника. Як правильно все оформити: тимчасове заступництво; суміщення професій (посад).
- Розширення зони обслуговування, збільшення обсягу виконуваної роботи
- Особливості звільнення працівників: з ініціативи роботодавця, третьої сторони трудових відносин
ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ робочого часу і часу відпочинку
- Трудові договори: поняття, їх відмінність від договорів цивільно-правового характеру, робота за сумісництвом, особливості застосування контрактної форми; висновок, терміни
- Зміна умов роботи, зокрема систем та розмірів оплати праці, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу та ін.
- Підсумований облік робочого часу, умови запровадження
- Конфліктні ситуації. Судовий розгляд по трудових спорах робочий час
- Види робочого часу і норми його тривалості.
- Планування та облік робочого часу. Графіки змінності. Табель обліку робочого часу.
- Особливості оплати робочого часу за його видами.
- Обідня перерва: враховуємо чи ні?
- Прихована зайнятість, як наслідки неправильного обліку.
- Відповідальність роботодавця і кадровика в разі недотримання норм КЗпП про тривалість робочого часу. Ціна питання
Правові аспекти НАДАННЯ ВІДПУСТОК працівникам
- Право на щорічні відпустки
- Стаж для надання відпусток
- Види відпусток: щорічні, додаткові відпустки, навчальний відпустку
- Компенсація за невикористану відпустку
- Складання графіка відпусток
- Особливості надання відпустки за перший рік роботи
- Відмова працівника від використання оплачуваної відпустки
- Продовження, перенос, розподіл відпусток. Відкликання з відпустки
- Відпустка з наступним звільненням
- Заміна відпустки грошовою компенсацією
- Відпустки для окремих категорій працівників (сумісникам, сезонниками, тимчасовим працівникам і т. д.)
- Особливості надання додаткових відпусток. Відпустки без збереження заробітної плати
- Відповідальність за ненадання відпустки
- Типові порушення трудового законодавства
- Типові помилки при оформленні кадрової документації (як підтвердити ознайомлення співробітників з кадровими документами, як надати відпустку, не порушуючи законодавство, ведення та облік трудових книжок)
- Налагоджуємо взаємодія з бухгалтерією. Чітка взаємодія — ідеальна документація
- Аналіз типових бухгалтерських порушень.
- Бухгалтерські порушення, які є наслідками бездіяльності працівників кадрової служби.
- Історія одного звільнення в порушення
АТЕСТАЦІЯ робочих місць за умовами праці: дії кадровика
- Мета і порядок проведення атестації
- Організація та методика проведення атестації
- Державний контроль за якістю проведення атестації
- Визначення прав працівників
Актуальні питання ЗАГАЛЬНООБОВ’ЯЗКОВОГО ДЕРЖАВНОГО СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ
- Види матеріального забезпечення та соціальних послуг
- Способи отримання грошей від Фонду для оплати листків непрацездатності
- Страховий стаж та порядок його розрахунку в світлі останніх змін
- Терміни та порядок надання допомоги по тимчасовій втраті працездатності, по вагітності та пологах, а також інших видів матеріального забезпечення
- Путівки за рахунок Фонду соціального страхування
- Звіт про використання коштів соціального страхування, порядок та строки подачі
- Приклади з практики, або скільки коштує неправильно оплатити лікарняний лист
- Платити штрафи або ефективно працювати з Фондом соціального страхування
Детально про ПЕНСІЙНУ СИСТЕМУ
- Реформована солідарна система як основа пенсійного забезпечення в найближчій перспективі
- Основні положення Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування»: види пенсій, вік виходу на пенсію (стимулювання більш пізнього виходу на пенсію), страховий стаж, періоди, які зараховуються до страхового стажу для нарахування пенсії, добровільну участь у пенсійному страхуванні, формула нарахування пенсій, складові формули пенсії в перехідному періоді (перерахунки пенсій)
- Створення загальнообов’язкової накопичувальної системи пенсійного страхування
- Система недержавного пенсійного забезпечення
Спеціальна вартість — 2700 грн. для передплатників журналів «Довідник кадровика» або «Кадрова практика»
Вартість участі — 3300 грн.
У вартість входять: матеріали друковані та на ел. носіях (з урахуванням змін в законодавстві), обіди, кава-брейки, ділові аксесуари.
Надсилайте заявку на участь на сайті www.profosvita.com.ua » | З питань щодо участі звертайтесь: (044) 568-5138, 507-2228 (відділ семінарів) e-mail: seminar@mediapro.com.ua » |