Передплати журнал

«Кадровик. Вищий рівень»


Курси підвищення кваліфікації для кадровиків
КАДРОВИК. ВИЩИЙ РІВЕНЬ

По закінченні навчання, випускники проходять залікове тестування і отримують свідоцтво державного зразка

Дата проведення: 1–6 грудня 2014 року
Місце проведення: м. Київ
Час навчання: пн-пт.: 09.00 – 17.00, сб. (6 грудня 2014 року ) — залікове тестування та видача свідоцтва.

У програмі:

ВІЙСЬКОВИЙ ОБЛІК: покрокові дії кадровика

  • На кого та на підставі яких документів покладаються обов’язки з ведення військового обліку
  • Порядок отримання повісток військовозобов’язаним. Чи зобов’язані особи, які відповідальні за ведення військового обліку на підприємстві, отримувати повістки в військкоматах і вручати їх працівникам
  • Порядок взаємодії з військкоматами (які документи надаються, в які терміни)
  • Порядок сповіщення про зміни стану здоров’я, зміни сімейного стану, місця проживання військовозобов’язаних працівників
  • Дії кадрової служби в період мобілізації
  • Організація та проведення звірки з військовими комісаріатами
  • Порядок проведення перевірок стану військового обліку на підприємстві військовими комісаріатами
  • Відповідальність за порушення законодавства з даного питання
  • Обов’язок підприємств, установ, організацій з ведення військового обліку
  • Бронювання військовозобов’язаних

Вичерпно про ЗАХИСТ ПЕРСОНАЛЬНИХ ДАНИХ

  • Третя редакція Закону «Про захист персональних даних», який діє з 01.01.2014: зміни
  • Документи по організації захисту персональних даних, які повинні бути на підприємстві.
  • Обробка персональних даних контрагентів
  • Приведення Положення про порядок обробки та захисту ПД відповідно до нормативних змінами
  • Перевірки підприємств з питань захисту персональних даних
  • Зберігання документів з питань захисту персональних даних.

ПЕРЕВІРКИ ДЕРЖІНСПЕКЦІЄЮ з питань праці дотримання законодавства

  • Правові засади діяльності Державної інспекції України з питань праці
  • Порядок проведення перевірки стану додержання законодавства про працю, зайнятість населення, зайнятості та працевлаштування інвалідів
  • Документи, які вимагає державний інспектор праці при проведенні перевірок
  • Порядок прийняття інспектором заходів реагування
  • Кримінальна, фінансова, адміністративна та дисциплінарна відповідальність за порушення вимог законодавства з питань праці, невиконання законних вимог інспектора

Усе про КАДРОВЕ ДІЛОВОДСТВО: просто про складне

  • Типові помилки при оформленні кадрової документації
  • Нормативно-правові акти та документи, які використовуються в діяльності служби персоналу
  • Оформлення, ведення та облік трудових книжок
  • Особиста справа: порядок формування та категорія працівників, на кого потрібно оформляти
  • Складання регламентують та розпорядчих документів
  • Облік кадрів
  • Складання регламентують та розпорядчих документів
  • Зміст і оформлення посадових інструкцій
  • Прийом на роботу: сезонних і тимчасових працівників, іноземців та осіб без громадянства, інвалідів, громадян для роботи вдома, студентів і аспірантів, з випробувальним терміном
  • Участь служб по персоналу в підготовці наказів. Види і зразки наказів
  • Виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника. Як правильно все оформити: тимчасове заступництво; суміщення професій (посад).
  • Розширення зони обслуговування, збільшення обсягу виконуваної роботи
  • Особливості звільнення працівників: з ініціативи роботодавця, третьої сторони трудових відносин

ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ робочого часу і часу відпочинку

  • Трудові договори: поняття, їх відмінність від договорів цивільно-правового характеру, робота за сумісництвом, особливості застосування контрактної форми; висновок, терміни
  • Зміна умов роботи, зокрема систем та розмірів оплати праці, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу та ін.
  • Підсумований облік робочого часу, умови запровадження
  • Конфліктні ситуації. Судовий розгляд по трудових спорах  робочий час
  • Види робочого часу і норми його тривалості.
  • Планування та облік робочого часу. Графіки змінності. Табель обліку робочого часу.
  • Особливості оплати робочого часу за його видами.
  • Обідня перерва: враховуємо чи ні?
  • Прихована зайнятість, як наслідки неправильного обліку.
  • Відповідальність роботодавця і кадровика в разі недотримання норм КЗпП про тривалість робочого часу. Ціна питання

Правові аспекти НАДАННЯ ВІДПУСТОК працівникам

  • Право на щорічні відпустки
  • Стаж для надання відпусток
  • Види відпусток: щорічні, додаткові відпустки, навчальний відпустку
  • Компенсація за невикористану відпустку
  • Складання графіка відпусток
  • Особливості надання відпустки за перший рік роботи
  • Відмова працівника від використання оплачуваної відпустки
  • Продовження, перенос, розподіл відпусток. Відкликання з відпустки
  • Відпустка з наступним звільненням
  • Заміна відпустки грошовою компенсацією
  • Відпустки для окремих категорій працівників (сумісникам, сезонниками, тимчасовим  працівникам і т. д.)
  • Особливості надання додаткових відпусток. Відпустки без збереження заробітної плати
  • Відповідальність за ненадання відпустки
  • Типові порушення трудового законодавства
  • Типові помилки при оформленні кадрової документації (як підтвердити ознайомлення співробітників з кадровими документами, як надати відпустку, не порушуючи законодавство, ведення та облік трудових книжок)
  • Налагоджуємо взаємодія з бухгалтерією. Чітка взаємодія — ідеальна документація
  • Аналіз типових бухгалтерських порушень.
  • Бухгалтерські порушення, які є наслідками бездіяльності працівників кадрової служби.
  • Історія одного звільнення в порушення

АТЕСТАЦІЯ робочих місць за умовами праці: дії кадровика

  • Мета і порядок проведення атестації
  • Організація та методика проведення атестації
  • Державний контроль за якістю проведення атестації
  • Визначення прав працівників

Актуальні питання ЗАГАЛЬНООБОВ’ЯЗКОВОГО ДЕРЖАВНОГО СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ

  • Види матеріального забезпечення та соціальних послуг
  • Способи отримання грошей від Фонду для оплати листків непрацездатності
  • Страховий стаж та порядок його розрахунку в світлі останніх змін
  • Терміни та порядок надання допомоги по тимчасовій втраті працездатності, по вагітності та пологах, а також інших видів матеріального забезпечення
  • Путівки за рахунок Фонду соціального страхування
  • Звіт про використання коштів соціального страхування, порядок та строки подачі
  • Приклади з практики, або скільки коштує неправильно оплатити лікарняний лист
  • Платити штрафи або ефективно працювати з Фондом соціального страхування

Детально про ПЕНСІЙНУ СИСТЕМУ

  • Реформована солідарна система як основа пенсійного забезпечення в найближчій перспективі
  • Основні положення Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування»: види пенсій, вік виходу на пенсію (стимулювання більш пізнього виходу на пенсію), страховий стаж, періоди, які зараховуються до страхового стажу для нарахування пенсії, добровільну участь у пенсійному страхуванні, формула нарахування пенсій, складові формули пенсії в перехідному періоді (перерахунки пенсій)
  • Створення загальнообов’язкової накопичувальної системи пенсійного страхування
  • Система недержавного пенсійного забезпечення

Спеціальна вартість — 2700 грн. для передплатників журналів «Довідник кадровика» або «Кадрова практика»

Вартість участі — 3300 грн.
У вартість входять: матеріали друковані та на ел. носіях (з урахуванням змін в законодавстві), обіди, кава-брейки, ділові аксесуари.

Надсилайте заявку
на участь на сайті
www.profosvita.com.ua »

З питань щодо участі звертайтесь:
(044) 568-5138, 507-2228
(відділ семінарів)
e-mail: seminar@mediapro.com.ua »