Как будет правильнее уволится


В связи с ликвидацией предприятия сотрудников увольняют согласно п. 1 ст. 40 КЗоТ с выплатой 1-го оклада, о чем заранее было предупреждено за 2 мес. Некоторым из них предлагают перевестись на условия срочного договора еще на один месяц без выплаты оклада. В данном случае увольнение будет происходить согласно п. 2 ст. 36 КЗоТ. Подскажите пожалуйста правомерен ли данный перевод? И есть ли отличие при выплате пособия по безработице (в случае постановки на биржу труда) по данным статьям?

Матеріали до теми


ВІЙСЬКОВА КАДРОВА КАВА. Роботодавець видає одночасно декілька зведених наказів
ТЕМА: РОБОТОДАВЕЦЬ ВИДАЄ ОДНОЧАСНО ДЕКІЛЬКА ЗВЕДЕНИХ НАКАЗІВ КАДРОВА КАВА З ВІКТОРІЄЮ ЛІПЧАНСЬКОЮ На підприємстві звільняється багато працівників одночасно. Роботодавець видає ...