Передплати журнал

Как будет правильнее уволится


В связи с ликвидацией предприятия сотрудников увольняют согласно п. 1 ст. 40 КЗоТ с выплатой 1-го оклада, о чем заранее было предупреждено за 2 мес. Некоторым из них предлагают перевестись на условия срочного договора еще на один месяц без выплаты оклада. В данном случае увольнение будет происходить согласно п. 2 ст. 36 КЗоТ. Подскажите пожалуйста правомерен ли данный перевод? И есть ли отличие при выплате пособия по безработице (в случае постановки на биржу труда) по данным статьям?

Матеріали до теми


Додаткові підстави звільнення з військової служби під час воєнного стану: Закон набув чинності
1 жовтня набув чинності Закон України від 20 вересня 2022 року № 2599-IX «Про внесення зміни до статті 26 Закону ...
Про право на прогул під час воєнного стану
Наше законодавство продовжує захищати нас від незаконного звільнення, зокрема за таке порушення трудової дисципліни, як прогул, якщо останній обумовлено поважними ...
«Оптимізації трудових відносин в період воєнного стану: ТОП-55 відповідей»: відповідь на запитання з 5 модуля
У посібнику «Оптимізації трудових відносин в період воєнного стану: ТОП-55 відповідей», який підготувала редакція «КАДРОВИК.UA», є 6 тематичних модулів, що ...
Роботодавець розриває трудовий договір в односторонньому порядку при спрощеному регулюванні трудових відносин. Яким днем вважати день звільнення: пояснює Держпраці
19 серпня набрав чинності Закон України від 19 липня 2022 року № 2434-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів ...