Реєструйся

Кейс для кадровика. Чи оплачуються дні, що раніше були вихідними, як наднормова робота?


Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Це зазначено в частині першій статті 50 КЗпП.

У разі незастосування роботодавцем норми частини 1 статті 6 Закону України від 15 березня 2022 року № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (тобто збільшення норми тривалості робочого часу більше 40 годин, але не більше 60 годин), норма статті 50 КЗпП зберігає свою чинність.

Завантажуйте Зразок наказу про складання графіка відпусток

Так, збільшення робочого часу на 8 годин не збільшило норму тривалості робочого часу за робочий тиждень з 17 до 21 квітня 2023 року при п’ятиденному робочому тижні (відповідно 7 годин для шестиденного робочого тижня). Тобто за цей тиждень норма тривалості робочого часу — 40 годин. Ці години встановлено законодавчо, тому наднормовими не вважаються.

Семінар-інтенсив «Запитання гарячої лінії» від проєкту «КАДРОВИК.UA»
Формат: онлайн • Дата проведення: 27 квітня 2023

Автор: Вікторія Ліпчанська,
шеф-редактор кадрового напряму групи компаній «МЕДІА-ПРО» та журналу «КАДРОВИК.UA», президент Всеукраїнської асоціації кадровиків, головний координатор Академії Трудових Відносин

Вам також може сподобатися

Джерело: журнал «КАДРОВИК.UA»

Посібник «Оптимізація трудових відносин у період воєнного стану: ТОП-55 відповідей»

Матеріали до теми


Про права працівників у разі тимчасового призупинення діяльності підприємства
Зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами – це простій ...
Практиканти — здобувачі освіти закладів професійної (професійно-технічної) освіти на підприємстві
Практика — не від’ємна частина процесу підготовки фахівців у закладах освіти. Тому на багатьох підприємствах час від часу з’являється молодь, ...
Уряд змінив порядок обчислення середньої заробітної плати
Кабмін вніс зміни до Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, ...