СИТУАЦІЯ
Як правильно обліковувати працівника, якщо він прийнятий на роботу давно і відповідно до військового квитка належить до призовників, але на сьогодні йому більш ніж 30 років. У квитку військово-облікова спеціальність не зазначена.
РІШЕННЯ
Від працівника необхідно витребувати відповідний військово-обліковий документ: військовий квиток або тимчасове посвідчення. Якщо працівник звернеться до ТЦК та СП, то отримає направлення на проходження військово-лікарської комісії.
Весь військовий облік обертається навколо військово-облікового документа. Ваше завдання — уміло ним користуватися, уважно читати, що там написано. Питання військового обліку — це питання кадрової безпеки.
Журнал обліку результатів перевірки стану військового обліку
Формат (розмір): 210×297 мм • Обсяг: 60 с.
Аналіз, моніторинг і внутрішня звірка документів військовозобов’язаних
Нині потрібно аналізувати все. Перший фільтр: де ти був у 2014 році, чим займався? Другий фільтр: чому ти не пішов до територіального центру комплектування та соціальної підтримки, що трапилося? Це характеризує особистість.
З другого боку, підприємства є різні. Хто ж думав, що підприємства енергетики стануть такими затребуваними для нашого противника. Напевно, противник шукав, як туди заслати інсайдерів (хто надаватиме координати, хто інформуватиме). Це все робиться не одним днем.
Військовий облік: методика ведення. Спецвипуск № 2, 2023
Замовити за вигідною ціною
Проведіть моніторинг усіх своїх документів. Насамперед доцільно провести внутрішню звірку. Візьміть кожен документ і проаналізуйте, щоб оцінити свої ризики, втрати підприємства у разі призову працівників на військову службу. І повідомте керівникові: у цього працівника все добре, у цього є відстрочка, цього прийнято із порушеннями, а ось цей узагалі постійно ухиляється від призову. Це все характеризує людей. На підставі цього керівник може прийняти відповідні рішення.
Послуги з військового обліку
Для довідок: 0 (800) 219-977
У кожного підприємства своя корпоративна політика. Але поставтеся до справи критично — проаналізуйте документи кожного працівника: що там написано, які штампи стоять тощо. Визначте ризики, а потім переходьте до роботи персонально з кожним.
Вебінар «Бронювання працівників у запитаннях і відповідях»
Для довідок: 0 (800) 219-977
Читайте також:
- Кого штрафуватимуть за порушення вимог до ведення військового обліку на підприємстві?
- Для працівників телеком та ІТ-компаній затвердили особливі умови бронювання від мобілізації
Джерело: журнал «КАДРОВИК.UA»
