СИТУАЦІЯ
Чи можна розмістити оголошення (рекламу) про вакансію (прийняття на роботу) не як «procurement» (про пошук консультантів для надання послуг із консультації організації…), а саме як вакансію — посаду, якою передбачено повну зайнятість, графік роботи тощо? Співпраця відбуватиметься на умовах ФОП, але в оголошенні про це не зазначатиметься. При цьому організація фактично забезпечує повноцінні умови праці, надає повний «соціальний пакет» («лікарняні», страхування, відпустка тощо) як для штатних працівників. Чи вважатиметься це порушенням Закону України «Про рекламу»? Які стягнення може бути застосовано до роботодавця у разі, коли особа, не задоволена об’єктивною причиною відмови у прийнятті на роботу, звернеться до суду та ще й дізнається про «невідповідність» оголошення? Чи буде роботодавця притягнено до відповідальності у разі, коли він оформить з особою співпрацю як із ФОП?
ВІДПОВІДЬ
Згідно з частиною 1 статті 7 Закону України від 3 липня 1996 року № 270/96-ВР «Про рекламу» (далі — Закон № 270), основними принципами реклами є: законність, точність, достовірність, використання форм та засобів, які не завдають споживачеві реклами шкоди.
Відповідно до частини 1 статті 10 Закону № 270 недобросовісна реклама забороняється. Недобросовісною рекламою є реклама, яка вводить або може ввести в оману споживачів реклами, завдати шкоди особам, державі чи суспільству внаслідок неточності, недостовірності, двозначності, перебільшення, замовчування, порушення вимог щодо часу, місця і способу розповсюдження (ст. 1 Закону № 270).
Згідно з частиною 1 статті 24-1 Закону № 270 забороняється в рекламі про вакансії (прийняття на роботу) висувати вимоги за ознаками раси, кольору шкіри, віку, статі, стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сексуальної орієнтації, політичних, релігійних та інших переконань, членства у професійних спілках або інших громадських об’єднаннях, етнічного та соціального походження, сімейного та майнового стану, місця проживання, за мовними або іншими ознаками, не пов’язаними з характером роботи або умовами її виконання.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
У нашому випадку оголошення про вакансію є недобросовісною рекламою, оскільки:
- в оголошенні пропонується працевлаштування за трудовим договором, а насправді передбачено співпрацю організації з фізичною особою — підприємцем (далі — ФОП). Тобто замість укладення трудового договору в порядку, визначеному статтями 21 і 24 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП), з особою фактично буде укладено цивільно-правовий договір, наприклад договір про надання послуг (ст. 901 Цивільного кодексу України);
- в оголошенні зазначаються умови щодо повної зайнятості та графіка роботи, які є умовами укладення трудового договору. При цьому з особою, як уже зазначалося, буде укладено цивільно-правовий договір. За таким договором особа (підрядник, виконавець) виконує роботи або надає послуги на свій розсуд. Висування стороною-замовником вимог щодо графіка роботи або тривалості робочого часу є ознакою трудового договору і може розцінюватися як підміна трудових відносин цивільно-правовими.
Крім того, в оголошенні ідеться про надання повного «соціального пакета» («лікарняні», страхування, відпустка тощо). Але у разі укладання цивільно-правового договору забезпечення таких осіб зазначеними соціальними гарантіями не передбачено…
Джерело: журнал «КАДРОВИК.UA»
