Відповідно до статті 64 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП), надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня.
Низка статей КЗпП встановлює тривалість робочого часу працівників:
- статтею 50 передбачено норму тривалості робочого часу працівників — 40 год. на тиждень;
- статтею 51 передбачено категорії працівників, яким встановлено скорочену тривалість робочого часу;
- статтею 53 передбачено скорочення робочого часу напередодні свят та неробочих днів;
- статтею 61 встановлено, що може бути запроваджено підсумований облік робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин.
Порушення законодавства про працю: кримінальна відповідальність — читайте у спецвипуску від журналу «КАДРОВИК.UA»
Таким чином, будь-яке перевищення робочого часу понад встановлену норму буде вважатися надурочною роботою.
Відповідно до статті 64 КЗпП, роботодавець може застосовувати над-урочні роботи тільки у виняткових випадках.
Типові помилки у нарахуванні та виплаті заробітної плати — читайте у спецвипуску від журналу «КАДРОВИК.UA»
Як бачимо, законодавством визначено чіткий перелік випадків, коли роботодавець може залучатися до надурочних робіт. Але реалії сьогодення свідчать про те, що на підприємствах відсутні підстави для застосування надурочних робіт, а працівники все одно працюють наднормово. Насамперед це стосується підприємств, на яких працівники працюють за змінним режимом роботи, і свідчить про те, що роботодавець замість створення кілька додаткових робочих місць використовує більшу кількість змін на місяць.
Слід мати на увазі, що хоча КЗпП містить обмеження щодо застосування надурочних робіт не більше як 120 годин на рік, і деякі роботодавці нехтують цією вимогою, оплачуватися мають всі години, відпрацьовані працівниками надурочно, оскільки обмежень щодо оплати певної кількості годин вимоги статті 106 КЗпП не містять.
Найпоширеніші порушення норм законодавства про працю — читайте у спецвипуску від журналу «КАДРОВИК.UA»
У тих випадках, коли на підприємстві застосовується підсумований облік робочого часу, оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді, у порядку, передбаченому частинами першою і другою статті 106 КЗпП.
Години надурочних робіт можна лише оплатити, компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається.
Джерело: журнал «КАДРОВИК.UA»
Спецвипуски від журналу «КАДРОВИК.UA»
Щоквартальні тематичні видання від експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Замовляй вже зараз:
0 (800) 219-977 • [email protected]
