ЗАПИТАННЯ
Як оформити добровільні виплати мобілізованим працівникам за рішенням роботодавця?
ВІДПОВІДЬ
Виплата середнього заробітку мобілізованим працівникам з 19 липня 2022 року на законодавчому рівні є не обов’язковою. Приймаючи рішення про добровільні виплати мобілізованим працівникам, роботодавець має дотримуватися принципу забезпечення рівності гарантій для всіх працівників, які призвані на військову службу в період мобілізації.
Тобто порядок визначення розміру виплат мобілізованим працівникам, які здійснюються за рішенням роботодавця, та порядок обчислення середньої заробітної плати слід включити до умов колективного договору або положень про оплату праці, які діють на підприємстві, а конкретне рішення щодо виплати мобілізованому працівникові за рішенням роботодавця має бути оформлене організаційно-розпорядчим документом, тобто наказом.
Розпорядча частина тексту наказу може бути викладена так:
НАКАЗУЮ:
ПИСАРЧУКУ Максиму Петровичу, токарю виробничої дільниці, увільненому від роботи з 25 лютого 2022 року у зв’язку з призовом на військову службу під час повної мобілізації зі збереженням місця роботи, посади з 19 липня 2022 року нараховувати і виплачувати у терміни виплати заробітної плати працівникам підприємства заохочувальну виплату у розмірі середнього заробітку до дня звільнення з військової служби.
Підстава: наказ про встановлення заохочувальних виплат № 200-П від 19.07.2022.
Більше інформації — у добірці «Мобілізований працівник: алгоритм дій для кадровика. Оновлене видання».
Джерело: журнал «КАДРОВИК.UA»
