...
Реєструйся

Кейс для кадровика. Про виплату середнього заробітку мобілізованим працівникам за рішенням роботодавця


ЗАПИТАННЯ

Як оформити добровільні виплати мобілізованим працівникам за рішенням роботодавця?

 

ВІДПОВІДЬ

Виплата середнього заробітку мобілізованим працівникам з 19 липня 2022 року на законодавчому рівні є не обов’язковою. Приймаючи рішення про добровільні виплати мобілізованим працівникам, роботодавець має дотримуватися принципу забезпечення рівності гарантій для всіх працівників, які призвані на військову службу в період мобілізації.

Тобто порядок визначення розміру виплат мобілізованим працівникам, які здійснюються за рішенням роботодавця, та порядок обчислення середньої заробітної плати слід включити до умов колективного договору або положень про оплату праці, які діють на підприємстві, а конкретне рішення щодо виплати мобілізованому працівникові за рішенням роботодавця має бути оформлене організаційно-розпорядчим документом, тобто наказом.

Розпорядча частина тексту наказу може бути викладена так:

НАКАЗУЮ:

ПИСАРЧУКУ Максиму Петровичу, токарю виробничої дільниці, увільненому від роботи з 25 лютого 2022 року у зв’язку з призовом на військову службу під час повної мобілізації зі збереженням місця роботи, посади з 19 липня 2022 року нараховувати і виплачувати у терміни виплати заробітної плати працівникам підприємства заохочувальну виплату у розмірі середнього заробітку до дня звільнення з військової служби.

Підстава: наказ про встановлення заохочувальних виплат № 200-П від 19.07.2022.

 

Більше інформації — у добірці «Мобілізований працівник: алгоритм дій для кадровика. Оновлене видання».

Джерело: журнал «КАДРОВИК.UA»

Добірка «Мобілізований працівник: алгоритм дій для кадровика. Оновлене видання»

Матеріали до теми


Внесено зміни до порядку бронювання військовозобов’язаних
Кабінет Міністрів України постановою від 14 липня 2025 р. № 847 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» вніс ...
Внесено зміни до розрахунку середньої зарплати для «лікарняних» та «декретних»
Кабмін постановою від 14 липня 2025 р. № 837 вніс зміни до низки власних постанов щодо загальнообов’язкового державного соціального страхування. Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові ...
Укладення трудового договору: чи треба окрема згода на обробку даних?
Відповідно до статті 24 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) при укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати: паспорт або ...
Розширено список підприємств з підвищеною квотою для бронювання
Підприємства, які будують стійкі до знеструмлень мережі xPON та мобільного звʼязку, тепер можуть бронювати всіх працівників будівельних бригад. Так команди ...