Добірка «Мобілізований працівник: алгоритм дій для кадровика. Оновлене видання»

Зважаючи на військову агресію російської федерації проти України, з 24 лютого 2022 року Указом Президента України введено воєнний стан й оголошено загальну мобілізацію. Окрім мобілізації та вступу до лав ЗСУ, роботодавці стикаються з тим, що працівники, виконуючи свій громадянський обов’язок, вступають до добровольчих формувань територіальної оборони. Завдання роботодавців  забезпечити права та гарантії таких працівників, оскільки вони боронять незалежність території та народу України.

Кадровик разом з бухгалтером мають правильно оформити всі належні документи на мобілізованого працівника та здійснити гарантовані нарахування.

В травні 2022 року редакція журналу «КАДРОВИК.UA» випустила посібник «МОБІЛІЗОВАНИЙ ПРАЦІВНИК: ОНОВЛЕНІ АЛГОРИТМИ ДІЙ ДЛЯ КАДРОВИКА», в якому зібрала найпоширеніші запитання, пов’язані з мобілізованими працівниками на підприємстві. Але з набуттям чинності Закону України від 1 липня 2022 року № 2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин», було суттєво змінено права мобілізованих працівників, крім того, за цей час з’явилися нові практичні питання, які потребують ретельної уваги та обґрунтування.

---

Тому редакція журналу «КАДРОВИК.UA» пропонує вам видання посібника
«МОБІЛІЗОВАНИЙ ПРАЦІВНИК: ОНОВЛЕНІ АЛГОРИТМИ ДІЙ ДЛЯ КАДРОВИКА»

---

У ПОСІБНИКУ ВИ ЗНАЙДЕТЕ ВІДПОВІДІ НА ТАКІ ПИТАННЯ

✔ Якими мають бути дії кадровика у разі мобілізації працівника?
✔ Як кадровику правильно оформити мобілізованого працівника?
✔ Чи можна виплачувати середній заробіток мобілізованим працівникам?
✔ Які документи потрібні від мобілізованого працівника?
✔ Які гарантії мобілізованому працівнику?
✔ Чи потрібно оплачувати листок непрацездатності мобілізованому працівнику?
✔ Що робити з відпустками мобілізованих працівників?
✔ Чи потрібно нараховувати середній заробіток тим хто служить в територіальній обороні?
✔ Хто може виконувати задачі мобілізованого працівника?
✔ Що робити, якщо мобілізований є внутрішнім сумісником?
✔ Які права та гарантії членів сімей мобілізованих працівників і військовослужбовців?
✔ Та інші.

---

Вихідні дані:

• Мова видання: українська
• Формат (розмір): PDF
• Обсяг: 30 с.

З питань придбання:

0 (800) 219-977, (067) 317 58 86
podpiska@mediapro.com.ua

 

Зміст

МОДУЛЬ 1
ОФОРМЛЕННЯ ТА ОПЛАТА

• Особливий період
• Запитання кадровиків

1. Хто не підлягає мобілізації?

• Зміни щодо збереження середнього заробітку збереження місця роботи і посади припинення виплати середнього заробітку
• Запитання кадровиків

3. Чи потрібно припиняти виплату середнього заробітку мобілізованим працівникам, якщо у частині третій статті 119 КЗпП зазначено, що здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону № 2011?
4. Чи правомірно відповідно до норми частини третьої статті 119 КЗпП не зберігати середній заробіток працівникам, які були призвані на військову службу після 19 липня 2022 року, а тим, хто був призваний до набуття чинності Законом № 2352, зберігати?
5. Чи зберігається середній заробіток мобілізованим працівникам закладів освіти?

 

МОДУЛЬ 2
ПОРЯДОК ВИПЛАТИ СЕРЕДНЬОГО ЗАРОБІТКУ ЗА РІШЕННЯМ РОБОТОДАВЦЯ

• Добровільні виплати мобілізованим працівникам: де встановити
• Як назвати виплати мобілізованому працівнику: гарантії, компенсації чи заохочення
• Запитання кадровиків

5. Як визначити розмір виплат мобілізованим працівникам, якщо роботодавець вирішив зберігати ці виплати?
6. Як визначити розмір добровільних виплат мобілізованим працівникам на основі середньої заробітної плати?
7. Чи може розмір добровільних виплат мобілізованим працівникам за рахунок роботодавця дорівнювати мінімальній заробітній платі або бути меншим?
8. Як оформити добровільні виплати мобілізованим працівникам за рішенням роботодавця?
9. Скільки разів на місяць треба виплачувати зарплату, яка зберігається за рішенням роботодавця, мобілізованим працівникам?
10. Як табелювати мобілізованих працівників?
11. Які виплати мають бути мобілізованим працівникам, якщо все підприємство перебуває в простої?
12. Чи проводиться оплата листка непрацездатності мобілізованим працівникам?
13. Які документи є підставою для видання наказу про увільнення працівника, якого мобілізовано до Збройних Сил України?
14. Мобілізований надіслав довідку про призов електронною поштою, інший працівник надіслав документи про мобілізацію вайбером. Чи можна прийняти такі документи? Чи можуть бути такі документи надані не працівником особисто, а його родичами?
15. Педагогічного працівника мобілізовано. Йому було збережено середньомісячний заробіток. Дружині працівника прийшло повідомлення про те, що він пропав безвісти. Чи продовжувати виплату середньомісячної заробітної плати?
16. Як увільнити працівника, який пішов служити добровольцем до територіальної оборони?
17. Що робити роботодавцю, якщо працівник контракт не уклав, а епізодично залучається до виконання деяких обов’язків в територіальній обороні?
18. Як табелювати відсутність працівника, який пішов служити добровольцем до територіальної оборони?
29. В які строки виплачувати середній заробіток працівникам, які уклали контракти добровольців територіальної оборони?

 

МОДУЛЬ 3
ДОБРОВОЛЬЦІ ТЕРИТОРІАЛЬНОЇ ОБОРОНИ: ОФОРМЛЕННЯ ТА ОПЛАТА

• Добровольчі формування територіальних громад
• Збереження гарантії виплати середнього заробітку працівниками, які уклали контракт добровольця територіальної оборони

20. Чи підвищувати оклади працівникам, прийнятим на військову службу за контрактом територіальної оборони?
21. Працівник, який уклав контракт добровольця територіальної оборони, потрапив до лікарні. Відкрито електронний листок непрацездатності. Чи потрібно його оплачувати? Які дії кадровика? Чи треба коригувати причини відсутності в Табелі?

 

МОДУЛЬ 4
ГАРАНТІЇ МОБІЛІЗОВАНИМ ПРАЦІВНИКАМ ТА ДОБРОВОЛЬЦЯМ ТЕРИТОРІАЛЬНОЇ ОБОРОНИ

• Збереження місця роботи й посади мобілізованим працівникам, зокрема працівникам-сумісникам
• Збереження місця роботи та посади
• Мобілізованим працівникам, прийнятим за строковим трудовим договором
• Звільнення мобілізованих працівників у зв’язку зі скороченням чисельності або штату
• Гарантії щодо надання відпусток неперервність стажу роботи окремі пільги для учасників бойових дій та ветеранів війни
• Запитання кадровиків

22. Як підтвердити відсутність на роботі працівника у разі виклику до ТЦК та СП або проходження ЛКК?
23. У зв’язку із воєнним станом у військовій частині скоротилися цивільні посади. Новий штатний розпис вже діє. Як можна швидко звільнити працівників з цих посад та на яких підставах?
24. Чи може мобілізований працівник звільнитися за власним бажанням?
25. Працівник був мобілізований ще в лютому, але одразу про це не повідомив, оскільки перебував в окупованому регіоні. У Табелі проставляли позначку «НЗ». На початку квітня отримали все-таки підтвердження від директора про мобілізацію працівника. Зв’язалися з працівником, він надав лише фото запису у військовому квитку, що призваний до Збройних Сил України з 26.02.2022. Можливості надати витяг чи довідку він не має, бо перебуває в госпіталі з пораненням без зв’язку з керівниками штабу. Чи можна на підставі лише військового квитка зробити наказ про увільнення від роботи та ще й «заднім числом»?
26. Чи можна призупинити дію трудового договору з мобілізованим працівником?
27. Особа працює на «декретній» посаді, але наразі підлягає мобілізації. Чи буде вона звільнена у зв’язку із закінченням у основного працівника відпустки для догляду за дитиною?
28. Працівник мобілізований під час перебування у щорічній відпустці. З якої дати його увільняти від роботи? Як бути із залишком такої відпустки?
29. Працівника мобілізовано під час перебування у відпустці без збереження заробітної плати, наданої за згодою сторін? Як його відкликати з відпустки?
30. Працівник перебував у додатковій соціальній відпустці (ст. 19 Закону № 504) і був мобілізований. Як діяти в такому випадку? З якої дати увільнити працівника від виконання посадових обов’язків і що робити із залишками такої відпустки?
31. Чи можна взяти за трудовим договором особу на місце працівника, якого мобілізували і за яким зберігається місце роботи та посада?
32. Працівники приносять повідомлення з ТЦК та СП або довідки з військових частин. В повідомленнях вказано, що підприємство має виплатити мобілізованому одразу зарплату до дня вибуття включно і авансом середню зарплату за перші два тижні служби. Потім потрібно зберігати за працівниками середню заробітну плату. Чи потрібно таким працівникам, як і мобілізованим, оплачувати авансом перші два тижні участі в теробороні?
33. Працівники приносять на підприємство повістки про призов на військову службу у зв’язку з мобілізацієй, де зазначено, що відповідно до частини третьої статті 119 КЗпП роботодавець повинен зберігати за ними місце роботи, посаду та середній заробіток. Як бути в таких випадках?
34. У працівників, які служать саме в теробороні, в довідці зазначено: «Призваний по мобілізації до Збройних Сил України в Сили територіальної оборони, військова частина … номер ...». Як табелювати таких працівників? Чи зберігається за ними середній заробіток?

 

МОДУЛЬ 5
ТРИВАЛА ВІДСУТНІСТЬ МОБІЛІЗОВАНОГО ПРАЦІВНИКА АБО ЗАГИБЕЛЬ

Працівник загинув або визнаний судом безвісно відсутнім або оголошений судом померлими

Кадровий аспект

Бухгалтерський аспект

Соціальні гарантії та пільги членам сімей військовослужбовців та сім’ям загиблих (померлих) ветеранів війни, Захисників і Захисниць України

Додаток 1. Зразок наказу про увільнення від роботи у зв’язку з призовом працівника на військову службу під час загальної мобілізації

Додаток 2. Зразок наказу про припинення виплати середнього заробітку увільненим працівникам

Додаток 3. Зразок наказу про матеріальне заохочення

Додаток 4. Про виплату матерiального заохочення мобілізованому працівникові

Додаток 5. Про увiльнення вiд роботи у зв’язку з укладанням контракту добровольця територiальної оборони

Додаток 6. Зразок наказу про звільнення у зв’язку із закінченням строку трудового договору

Додаток 7. Зразок наказу про виконання розпорядження начальника РТЦК та СП

Додаток 8. Зразок наказу про припинення трудового договору у зв’язку зi смертю

Оплата

Реквізити для оплати:

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ "ОНЛАЙН МЕДІА ГРУП"
П/р UA163052990000026007036214822, Банк АТ КБ "ПРИВАТБАНК"
02002, м. Київ, Микільсько-Слобідська, будинок № 1-А, тел.: 068-370-65-38,
код за ЄДРПОУ 40986197,
Є платником  податку на прибуток на загальних підставах. Не є платником  ПДВ.

Картковий рахунок: 4246 0010 0014 2822

ПЕРЕВЕСТИ ОПЛАТУ

Доставка

1. Друковані періодичні видання
відправляються замовнику одразу після виходу з друку

• Укрпошта
Простим листом. Доставка здійснюється за рахунок видавництва незалежно від обсягу замовлення за адресою замовника в межах України. Строки доставки залежать від регіону України. В середньому від 7 до 10 днів.
Рекомендованою бандероллю. Доставка здійснюється за рахунок отримувача. Дає можливість відслідковувати місцезнаходження відправлення.

• Нова пошта
Доставка здійснюється на вказане у замовленні відділення в межах України за рахунок отримувача, згідно з тарифами Нової пошти.

• Кур’єром
Здійснюється у межах м. Києва в обумовлений час. Вартість послуги — 60,00 грн. за рахунок отримувача.

2. Електронні видання
направляються замовнику впродовж 3-х днів з моменту оплати

• Доставка доступів до ЖИВИХ ЖУРНАЛІВ
Доступи у вигляді логіна і пароля відправляються на електронну скриньку замовника.

• Доставка PDF версій видань
Видання відправляється на електронну скриньку замовника

З питань доставки звертайтесь за телефоном 0 (800) 219 977
Наші менеджери нададуть Вам вичерпну консультацію!

Контакти

Відділ продажу:

0 (800) 219-977
(044) 568-51-38
(044) 568-51-39
(067) 317-58-86  

Графік роботи:
ПН-ПТ з 9:00 до 18:00

E-mail: podpiska@mediapro.com.ua

Відділ реклами: dd@mediapro.ua

Поштова адреса:
Україна, м. Київ, вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, 02002