Добірка «Мобілізований працівник: алгоритм дій для кадровика. Оновлене видання»

490 

Ексклюзивно від редакції журналу «КАДРОВИК.UA»

Зважаючи на військову агресію російської федерації проти України, з 24 лютого 2022 року Указом Президента України введено воєнний стан й оголошено загальну мобілізацію. Окрім мобілізації та вступу до лав ЗСУ, роботодавці стикаються з тим, що працівники, виконуючи свій громадянський обов’язок, вступають до добровольчих формувань територіальної оборони. Завдання роботодавців  забезпечити права та гарантії таких працівників, оскільки вони боронять незалежність території та народу України.

Кадровик разом з бухгалтером мають правильно оформити всі належні документи на мобілізованого працівника та здійснити гарантовані нарахування.

В травні 2022 року редакція журналу «КАДРОВИК.UA» випустила посібник «МОБІЛІЗОВАНИЙ ПРАЦІВНИК: ОНОВЛЕНІ АЛГОРИТМИ ДІЙ ДЛЯ КАДРОВИКА», в якому зібрала найпоширеніші запитання, пов’язані з мобілізованими працівниками на підприємстві. Але з набуттям чинності Закону України від 1 липня 2022 року № 2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин», було суттєво змінено права мобілізованих працівників, крім того, за цей час з’явилися нові практичні питання, які потребують ретельної уваги та обґрунтування.


Тому редакція журналу «КАДРОВИК.UA» пропонує вам нове видання посібника
«МОБІЛІЗОВАНИЙ ПРАЦІВНИК: ОНОВЛЕНІ АЛГОРИТМИ ДІЙ ДЛЯ КАДРОВИКА»


У ПОСІБНИКУ ВИ ЗНАЙДЕТЕ ВІДПОВІДІ НА ТАКІ ПИТАННЯ

✔ Якими мають бути дії кадровика у разі мобілізації працівника?
✔ Як кадровику правильно оформити мобілізованого працівника?
✔ Чи можна виплачувати середній заробіток мобілізованим працівникам?
✔ Які документи потрібні від мобілізованого працівника?
✔ Які гарантії мобілізованому працівнику?
✔ Чи потрібно оплачувати листок непрацездатності мобілізованому працівнику?
✔ Що робити з відпустками мобілізованих працівників?
✔ Чи потрібно нараховувати середній заробіток тим хто служить в територіальній обороні?
✔ Хто може виконувати задачі мобілізованого працівника?
✔ Що робити, якщо мобілізований є внутрішнім сумісником?
✔ Які права та гарантії членів сімей мобілізованих працівників і військовослужбовців?
✔ Та інші.


Вихідні дані:

  • Мова видання: українська
  • Формат (розмір): PDF
  • Обсяг: 30 с.

З питань придбання:

0 (800) 219-977, (067) 317 58 86
podpiska@mediapro.com.ua

 

Зміст

МОДУЛЬ 1
ОФОРМЛЕННЯ ТА ОПЛАТА

  • Особливий період
  • Запитання кадровиків

1. Хто не підлягає мобілізації?

  •  Гарантії мобілізованим
  • Запитання кадровиків

2. За чий рахунок зберігається та виплачується середній заробіток працівникові?

  • Оформлення увільнення працівників від виконання обов’язків у зв’язку з мобілізацією

 

МОДУЛЬ 2
ПОРЯДОК ВИПЛАТИ СЕРЕДНЬОГО ЗАРОБІТКУ

  • Обчислення середньої заробітної плати
  • Запитання кадровиків

3. Скільки разів на місяць треба виплачувати заробітну плату мобілізованим працівникам?
4. Як табелювати мобілізованих працівників?
5. Чи підвищувати оклади працівникам, прийнятим на військову службу за контрактом?
6. Які виплати мають бути мобілізованим працівникам, якщо все підприємство перебуває в простої?

 

МОДУЛЬ 3
ГАРАНТІЇ ДОБРОВОЛЬЦЯМ ТЕРИТОРІАЛЬНОЇ ОБОРОНИ

  • Добровольчі формування територіальних громад
  • Запитання кадровиків

7. Що робити роботодавцю, якщо працівник контракт не уклав, а епізодично залучається до виконання деяких обов’язків в територіальній обороні?
8. Як увільнити працівника, який пішов служити добровольцем до територіальної оборони?
9. Як табелювати відсутність працівника, який пішов служити добровольцем до територіальної оборони?

 

МОДУЛЬ 4
КЕЙС ТА ЕКСПРЕС-ВІДПОВІДІ НА ЗАПИТАННЯ

Кейс. Мобілізований загинув: дії кадровика

Експрес-відповіді на запитання

10. Чи має зберігатися середня заробітна плата і місце роботи за сумісником? Чи компенсуватиметься середній заробіток такому працівникові?
11. У зв’язку із воєнним станом у військовій частині скоротилися цивільні посади, новий штатний розпис вже діє. Як можна швидко звільнити працівників з цих посад та на яких підставах?
12. Які документи є підставою для видання наказу про увільнення працівника, якого мобілізовано до Збройних Сил України?
13. Мобілізований надіслав довідку про призов електронною поштою, інший працівник надіслав документи про мобілізацію вайбером. Чи можна прийняти такі документи? Чи можуть бути такі документи надані не працівником особисто, а його родичами?
14. Мобілізований працівник потрапив до лікарні. Відкрито електронний листок непрацездатності. Чи потрібно його оплачувати? Які дії кадровика? Чи треба коригувати причини відсутності в Табелі?
15. Педагогічного працівника мобілізовано. Йому було збережено середньомісячний заробіток. Дружині працівника прийшло повідомлення про те, що він пропав без вісті. Чи продовжувати виплату середньомісячної заробітної плати?
16. Чи може мобілізований працівник звільнитися за власним бажанням?
17. Підприємство не має коштів на виплату середнього заробітку мобілізованому. Чи можна мобілізованому працівникові не виплачувати середній заробіток?
18. Працівник був мобілізований ще в лютому, але одразу про це не повідомив, оскільки перебував в окупованому регіоні. У Табелі проставляли позначку «НЗ». На початку квітня отримали все-таки підтвердження від директора про мобілізацію працівника. Зв’язалися з працівником, він надав лише фото запису у військовому квитку, що призваний до Збройних Сил України з 26.02.2022. Можливості надати витяг чи довідку він не має, бо перебуває в госпіталі з пораненням без зв’язку з керівниками штабу. Чи можна на підставі лише військового квитка зробити наказ про увільнення від роботи та ще й «заднім числом»?
19. Чи можна призупинити дію трудового договору з мобілізованим працівником?
20. Працівника прийняли на період опалювального сезону. В березні його мобілізовано. Як чинити: звільняти працівника після закінчення строку трудового договору чи вважати увільненим від роботи і оплачувати середній заробіток?
21. Особа працює на «декретній» посаді, але наразі підлягає мобілізації. Чи буде вона звільнена у зв’язку із закінченням у основного працівника відпустки для догляду за дитиною?
22. Чи зараховується до стажу, що дає право на щорічну відпустку, період, коли працівник був мобілізованим, а за ним зберігалося місце роботи та середній заробіток? До яких ще видів стажу зараховується цей період?
23. Працівник мобілізований під час перебування у щорічній відпустці. З якої дати його увільняти від роботи? Як бути із залишком такої відпустки?
24. Працівника мобілізовано під час перебування у відпустці без збереження заробітної плати, наданої за згодою сторін? Як його відкликати з відпустки?
25. Працівник перебував у додатковій соціальній відпустці (ст. 19 Закону № 504) і був мобілізований. Як діяти в такому випадку? З якої дати увільнити працівника від виконання посадових обов’язків і що робити із залишками такої відпустки?
26. Чи можна взяти за трудовим договором особу на місце працівника, якого мобілізували і за яким зберігається місце роботи, середній заробіток?
27. Працівники приносять повідомлення з ТЦК та СП або довідки з військових частин. В повідомленнях вказано, що підприємство має виплатити мобілізованому одразу зарплату до дня вибуття включно і авансом середню зарплату за перші два тижні служби. Потім зберігати за працівниками середню заробітну плату. Чи потрібно таким працівникам, як і мобілізованим, оплачувати авансом перші два тижні участі в теробороні?
28. У працівників, які служать саме в теробороні, в довідці з військкомату зазначено: «Призваний по мобілізації до Збройних Сил України в Сили територіальної оборони, військова частина ... номер ...». Як табелювати таких працівників? Чи зберігається за ними середній заробіток?

Оплата

Реквізити для оплати:

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ "ОНЛАЙН МЕДІА ГРУП"
П/р UA163052990000026007036214822, Банк АТ КБ "ПРИВАТБАНК"
02002, м. Київ, Микільсько-Слобідська, будинок № 1-А, тел.: 068-370-65-38,
код за ЄДРПОУ 40986197,
Є платником  податку на прибуток на загальних підставах. Не є платником  ПДВ.

Картковий рахунок: 4246 0010 0014 2822

Доставка

1. Друковані періодичні видання
відправляються замовнику одразу після виходу з друку

• Укрпошта
Простим листом. Доставка здійснюється за рахунок видавництва незалежно від обсягу замовлення за адресою замовника в межах України. Строки доставки залежать від регіону України. В середньому від 7 до 10 днів.
Рекомендованою бандероллю. Доставка здійснюється за рахунок отримувача. Дає можливість відслідковувати місцезнаходження відправлення.

• Нова пошта
Доставка здійснюється на вказане у замовленні відділення в межах України за рахунок отримувача, згідно з тарифами Нової пошти.

• Кур’єром
Здійснюється у межах м. Києва в обумовлений час. Вартість послуги — 60,00 грн. за рахунок отримувача.

2. Електронні видання
направляються замовнику впродовж 3-х днів з моменту оплати

• Доставка доступів до ЖИВИХ ЖУРНАЛІВ
Доступи у вигляді логіна і пароля відправляються на електронну скриньку замовника.

• Доставка PDF версій видань
Видання відправляється на електронну скриньку замовника

З питань доставки звертайтесь за телефоном 0 (800) 219 977
Наші менеджери нададуть Вам вичерпну консультацію!

Контакти

Відділ продажу:

0 (800) 219-977 (044) 507-22-26 (044) 507-22-27 (044) 568-51-38 (044) 568-51-39 (067) 317-58-86 (063) 590-97-54 (095) 245-17-55 пишіть у

Графік роботи: ПН-ПТ з 9:00 до 18:00 E-mail: podpiska@mediapro.com.ua Відділ реклами: (044) 507-22-26 podpiska@mediapro.com.ua Поштова адреса: Україна, м. Київ, вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, 02002

Відгуки

Відгуків немає, поки що.

Будьте першим, хто залишив відгук “Добірка «Мобілізований працівник: алгоритм дій для кадровика. Оновлене видання»”“

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *

Вам також може сподобатися…