14:32 22.03.2024
Визначення розміру добровільних виплат мобілізованим працівникам можна здійснювати на основі середньої заробітної плати виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувалася мобілізація працівника, відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100 (далі — Порядок № 100).
Крім зазначеного підходу, підприємство може запровадити й інші підходи до встановлення розміру виплат, наприклад:
- у розмірі 50 % (будь-якого іншого відсотка) від середньої заробітної плати;
- у розмірі посадового окладу (тарифної ставки, окладу) чи 50 % (будь-якого іншого відсотка) від його розміру;
- у розмірі мінімальної заробітної плати чи прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб;
- у фіксованому розмірі в грошових одиницях.
Чинники, залежно від яких може диференціюватися розмір виплат:
- Посада (робота), яку обіймав (виконував) працівник
- Стаж роботи на підприємстві
- Кількість непрацездатних членів сім’ї тощо
! На розмір добровільних виплат мобілізованим працівникам впливають насамперед фінансові можливості самого підприємства
Джерело: журнал «КАДРОВИК.UA»
