14:49 10.12.2018
Доброго дня, у нас в бюджетній структуры працює працівник-сумісник. Під час відпустки за основним місцем роботи він працював у нас і у зв’язку з виробничою необхідність йому не надавалась відпустка. Зараз він хоче взяти компенсацію за всі 24 дня, але стаття 83 КЗпП та 24 Закону України “Про відпустки” говорять про те, що тільки коли працівнику було надано не менше 24 дня відпустки, тільки тоді можемо компенсувати решту. Чи розповсюджується ці статті на зовнішніх сумісників? Чи може є якісь винятки? Буду дуже вдячна за допомогу.
