11:54 20.06.2013
Доброго дня!
Працівник пропрацював на підприємстві без 12 днів – 1 рік.
Колективним договором передбачена додаткова відпустка за особливий характер праці (п.2 ст.8 ЗУ про відпустки) тривалістю 4 календарні дні на даній посаді.
Як правильно виплатити компенсацію при звільненні – за 3 календарні дні ( працівник не пропрацював цілий рік) чи за 4 календарних дня (без 12 к.д. пропрацював рік)?
Буду дуже вдячна за допомогу в вирішенні цього питання.
