Реєструйся

Мінсоцполітики розглянуло підстави для припинення трудового договору та особливості індексації зарплати


Мінсоцполітики в листі від 22.02.2012 р. №23/06/186-12 перерахувало підстави для припинення трудового договору.

Підстави наступні:

– угода сторін;

– закінчення строку, крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не зажадала їх припинення;

– призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу;

– ініціатива працівника, роботодавця, профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу;

– переведення працівника за його згодою на інше підприємство або перехід на виборну посаду;

– відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмова від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці;

– набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи;

– підстави, передбачені контрактом.

Також у відповідному листі відомства розглянуто питання щодо індексації зарплати.