Мінсоцполітики в листі від 22.02.2012 р. №23/06/186-12 перерахувало підстави для припинення трудового договору.
Підстави наступні:
– угода сторін;
– закінчення строку, крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не зажадала їх припинення;
– призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу;
– ініціатива працівника, роботодавця, профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу;
– переведення працівника за його згодою на інше підприємство або перехід на виборну посаду;
– відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмова від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці;
– набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи;
– підстави, передбачені контрактом.
Також у відповідному листі відомства розглянуто питання щодо індексації зарплати.
