Менеджер з підбору персоналу: зарплати й вимоги в Києві

---

У Києві менеджер з підбору персоналу може заробляти до 10 тис. грн на місяць. У середньому зарплата цих фахівців в Києві становить близько 4 тис. грн, а молоді фахівці можуть розраховувати на оклад від 2,5 тис. грн. Зарплати і вимоги до кандидатів на цю посаду досліджував портал SuperJob.ua.

Рівень оплати праці даних фахівців визначається добробутом компанії, переліком посадових обов’язків, досвідом роботи за фахом і рівнем розвитку професійних навичок.

В обов’язки менеджера з підбору персоналу, як правило, входить:
– Участь у розробці систем мотивації, оцінки персоналу;
Складання профілю ключових компетенцій для вакантних позицій;
– Розміщення вакансій і резюме в інтернеті та інших ЗМІ;
– Проведення телефонних і особистих інтерв’ю;
– Комплексна оцінка кандидатів;
– Перевірка рекомендацій успішних кандидатів;
– Взаємодія з кадровими агентствами;
– Ведення бази кандидатів;
– Участь в адаптації нових співробітників;
– Моніторинг ринку праці;
– Ведення звітності.

Залежно від пропонованих вимог, у цій сфері можна виділити чотири зарплатних діапазону: від 2,5 до 2,8 тис. грн, від 2,8 до 3 тис. грн, від 3 до 5 тис. грн, від 5 до 10 тис. грн. Кожен наступний зарплатний діапазон включає в себе вимоги, сформульовані для попередніх (див. таблицю 1).

Таблиця 1. Зарплати і вимоги до претендентів на посаду “Менеджер з підбору персоналу” *

 

Зарплатний діапазон	Вимоги та побажання до професійних навичок
від 2,5 до 2,8 тис. грн	– Вища / неповна вища освіта; – Знання методів пошуку та підбору персоналу, знання методик атестації і оцінки персоналу; – Хороші комунікативні навички; – Досвід роботи асистентом менеджера з підбору персоналу / можливе без досвіду роботи
від 2,8 до 3 тис. грн	– Успішний досвід закриття вакансій; – Досвід роботи менеджером з підбору персоналу від 1 року
від 3 до 5 тис. грн	– Вища освіта; – Володіння тестовими та іншими методиками оцінки персоналу; – Досвід роботи в умовах жорстких часових рамок; – Досвід закриття одночасно великої кількості вакансій; – Досвід роботи менеджером з підбору персоналу від 3 років Можливі побажання: – Вища / додаткова освіта в галузі психології або управління персоналом; – Досвід підбору персоналу в певній сфері; – Досвід роботи в кадровому агентстві
від 5 до 10 тис. грн	– Досвід закриття топових вакансій; – Досвід роботи у великій компанії (зі штатом понад 500 осіб); – Досвід роботи менеджером з підбору персоналу від 5 років.

* За даними SuperJob.ua

Дослідження свідчить, що більшість київських менеджерів з підбору персоналу — жінки (84%).

Менеджери з підбору персоналу до 29 років складають 65% від загального числа претендентів на цю посаду в Києві, від 30 до 39 років — 24%, від 40 до 50 років — 10%, старше 50 років — 1%.

Вищу освіту мають 91% київських менеджерів з підбору персоналу, 5% — неповну вищу, 3% — середню спеціальну, а 1% — середню.

Англійською мовою на базовому рівні володіють 52% столичних менеджерів з підбору персоналу, на рівні достатньому для читання технічної документації — 6%, а на розмовному і вільному рівнях — 19%.

25% київських менеджерів з підбору персоналу мають водійські права категорії “В”, 3% — права категорії “С”.

Нагадаємо, попит на HR-фахівців росте швидше за ринок праці даних фахівців. Кадровики кажуть, що після кризи на ринку, коли більшість компаній скорочували штат, попит на професію помітно просів. Сьогодні ж число вакансій для HR-менеджерів зросла в рази.

Дослідження проведене в місті Києві, у вересні 2011 року, за інформацією про пропозиції роботодавців і очікування претендентів на позицію “Менеджер з підбору персоналу”, розміщену на порталі SuperJob.ua.

Джерело: biz.liga.net