надання відпустки при звільненні


24.05.2012 я написала заявление о предоставлении мне остатка отпуска за 2011 год и за отработанный период 2012 года с 11.06.2012 года с последующим увольнением.Мой непосредсвенный начальник на месте поставил резолюцию, что она не возражает. В этот же день я его отправила по почте заказным письмом с уведомлением. 29.05.2012 заявление было получено и зарегистрировано, но начальник поставил резолюцию,что возражает мотивируя это тем,что отпуск не по графику. Все мои ссылки на ст.3 ЗУ “Про отпуска” разбиваются об стену молчания и кидания трубки.Начальник отдела кадров заявила,что в своём заявлении я не написала “по собственному желанию”,а только с последующим увольнением. Подскажите как сейчасправильно поступить. Я считаю, что соблюла все формальности,но мне утверждают обратное. И ещё мне сообщили, что заявление не подписано только в первый день отпуска.
12.06.2012 я написала заявление на увольнение следующего содержания : Прошу зільнити мене із займаної посади 02.07.2012. Керуючись ст.3 ЗУ “Про відпустки” надати дні невикористаної відпустки з 20.06.2012. датою звільнення вважати останній день відпустки, а саме 02.07.2012.
Правомерен ли будет отказ в отпкске по такому заявлению?

Матеріали до теми


Медзаклади, що не забезпечать підвищення оплати праці лікарям та медсестрам, перевірятимуть
Нова ринкова заробітна плата, яку позаминулого тижня встановив Уряд, має бути нарахована в кожному закладі охорони здоров’я, без винятку. Про ...
Основи кадрової справи: максимально просто
Авторський курс підвищення кваліфікації кадровиків від Вікторії Ліпчанської. Вищий рівень