надання відпустки при звільненні


24.05.2012 я написала заявление о предоставлении мне остатка отпуска за 2011 год и за отработанный период 2012 года с 11.06.2012 года с последующим увольнением.Мой непосредсвенный начальник на месте поставил резолюцию, что она не возражает. В этот же день я его отправила по почте заказным письмом с уведомлением. 29.05.2012 заявление было получено и зарегистрировано, но начальник поставил резолюцию,что возражает мотивируя это тем,что отпуск не по графику. Все мои ссылки на ст.3 ЗУ “Про отпуска” разбиваются об стену молчания и кидания трубки.Начальник отдела кадров заявила,что в своём заявлении я не написала “по собственному желанию”,а только с последующим увольнением. Подскажите как сейчасправильно поступить. Я считаю, что соблюла все формальности,но мне утверждают обратное. И ещё мне сообщили, что заявление не подписано только в первый день отпуска.
12.06.2012 я написала заявление на увольнение следующего содержания : Прошу зільнити мене із займаної посади 02.07.2012. Керуючись ст.3 ЗУ “Про відпустки” надати дні невикористаної відпустки з 20.06.2012. датою звільнення вважати останній день відпустки, а саме 02.07.2012.
Правомерен ли будет отказ в отпкске по такому заявлению?

Матеріали до теми


Установи НАМН зможуть безплатно надавати медичні послуги учасникам війни й постраждалим із пораненнями
16 серпня під час засідання Уряду прийнято зміни до проєкту постанови Кабінету Міністрів України № 181 щодо посилення соціального захисту ...
Посвідчити заповіти військовослужбовців тепер можуть їхні командири
Кабінет Міністрів України під час чергового засідання Уряду своєю постановою вніс зміни до Порядку державної реєстрації заповітів та спадкових договорів ...
Як отримати допомогу по тимчасовій непрацездатності у воєнний період: розповідає Держпраці
Умови надання допомоги по тимчасовій непрацездатності й тривалість її виплати не змінилися. Роботодавець зобов’язаний надавати й оплачувати застрахованим особам у ...
Держпраці відповіла, чи має право батько двох дітей скористатися додатковою соціальною відпусткою на дітей до 15 років
Так! Враховуючи зміни, пов’язані з набуттям чинності Закону України від 15 квітня 2021 року № 1401-IX «Про внесення змін до ...