Падолист. Голі дерева, останні золоті й бурі листочки, що осипаються з гілок. Холод, пронизливий вітер, перші заморозки. Сірість, короткі дні, довгі темні вечори, брак сонця — усе це створює відчуття передзими. А ще — війна, руйнування, невизначеність і страх…
Без війни листопадова меланхолія не здавалася б такою гнітючою. Її можна було б розвіяти гарячим чаєм, теплим пледом, книжкою, м’яким світлом лампи. Та нині навіть затишок сприймається як розкіш, яка завтра може стати недоступною.
«Що там листопад пережити — нам би в цій війні вижити». Звучить песимістично. Але, коли здається, що сил більше немає, варто згадати барона Мюнхгаузена, який витягнув себе з болота за волосся. Нам теж потрібна самозарадність. Не порушуючи законів фізики, а просто простягнувши руку до горнятка чаю, загорнувшись у плед, зробивши глибокий вдих і повільний видих. Відчути життя в собі. Це під силу кожному.
А редакція журналу «КАДРОВИК.UA» пропонує ще один спосіб підтримати себе — прочитати листопадовий номер. І нагадує про консультативний сервіс «ГАРЯЧА ЛІНІЯ», де наші експерти допоможуть знайти вихід навіть із найскладнішої кадрової ситуації!
З питань придбання доступу, послуг і передплати: 0 (800) 21 99 77.
Отже, у номері 11/2026 «КАДРОВИК.UA»: практичні рішення для кадрової роботи, оплати праці та військового обліку. Розділ «Правова позиція» відкриває топовий матеріал Оксани Каманової «Переведення на нижчеоплачувану роботу без ризиків». Як правильно змінити умови праці, перевести працівника на іншу посаду та не порушити його трудових прав? Авторка розглядає важливі нюанси такого переведення, порядок оформлення документів і ризики, яких роботодавцю варто уникати.
Продовжуємо правову тематику питанням, яке особливо актуальне для роботодавців у 2026 році, — звітування щодо внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Марина Вруцька у статті «Подання звіту про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю у 2026 році: правила та рекомендації» пояснює, хто має подавати звіт, як визначати необхідні показники та правильно відображати їх у звітності.
Ще одна непроста ситуація — наслідки обстрілів для діяльності підприємства та можливість призупинення трудових договорів. Вадим Будніков у матеріалі «Призупинення дії трудового договору через обстріли: можливе чи ні?» розбирає, за яких умов роботодавець може скористатися цим механізмом, які обставини потрібно підтвердити та чому сам факт обстрілу ще не означає автоматичної можливості призупинити трудові відносини.
У рубриці «Менеджмент заробітної плати» увагу приверне тема виплат після звільнення. Чи може колишній працівник отримати премію вже після припинення трудових відносин? Від чого залежить правомірність такої виплати та які положення локальних документів потрібно врахувати? Світлана Цимбалюк у статті «Виплата премії після звільнення: чи законно?» допоможе розібратися в ситуації та визначити, як діяти роботодавцю.
До питань професійної кваліфікації звертається Сергій Кравцов. У центрі його уваги — посадові інструкції працівників, посади яких виключили зі штатного розпису. Чи втрачають такі документи чинність автоматично? Чи потрібно їх скасовувати або актуалізувати? У статті «Чи зберігають чинність посадові інструкції працівників, посади яких виключено зі штатного розпису, та чи потрібно їх актуалізувати?» автор розглядає практичні наслідки кадрових змін і пояснює, як правильно організувати роботу з документами.
А тим, хто прагне зробити кадрові процеси зручнішими й сучаснішими, стане в пригоді матеріал із рубрики «Сучасне діловодство». Катерина Лисенко підготувала статтю «Повний цикл дистанційного найму через ЕДО: 10 головних запитань і відповідей», у якій послідовно розглядає оформлення працівника в електронному форматі. Як отримати документи від кандидата, підписати трудовий договір, видати наказ і завершити процедуру прийняття на роботу? Відповіді допоможуть організувати дистанційний найм без зайвих паперів і процедурних помилок.
Завершуємо огляд матеріалом із рубрики «Мобілізаційна підготовка». Перевірка ТЦК та СП потребує від роботодавця належної підготовки, актуальних документів і впорядкованого військового обліку. Мар’яна Винничук у статті «Чекліст роботодавця перед перевіркою ТЦК та СП» зібрала основні моменти, які варто перевірити заздалегідь. Практичний перелік допоможе кадровику систематизувати роботу, виявити можливі недоліки та підготуватися до перевірки впевнено.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
Традиційно значну увагу приділено рубриці «Практика кадровика», де Марина Вруцька відповідає на актуальні запитання гарячої лінії, з якими щодня стикаються кадровики, зокрема: розглянуто нюанси звільнення працівника за власним бажанням під час відпустки та дотримання строку попередження, правила відображення в табелі відсутності за медичною довідкою, визначення дати припинення статусу особи з інвалідністю в разі несвоєчасного переогляду, особливості звільнення працівника, який продовжує хворіти після перенесення дати звільнення, а також правомірність переведення адміністративного персоналу на строкові трудові договори. Крім статей, номер містить кадрокалендар на листопад, огляд найважливіших змін законодавства, навчальні матеріали тощо.
Ще більше корисних ексклюзивних матеріалів від провідних експертів й аналітиків знайдете на шпальтах журналу «КАДРОВИК.UA» № 11-2025. Статті доступні тільки для передплатників видання.
«КАДРОВИК.UA» — це більше, ніж журнал. Це щомісячна підтримка, експертиза та відповідь на кадрові виклики щодня. Станьте частиною професійної спільноти разом із нами!
У кожному номері на вас чекають актуальні аналітичні матеріали від провідних експертів з трудового права та кадрової справи, покрокові алгоритми дій, практичні поради, зразки документів і посадові інструкції, що легко адаптуються до будь-якої ситуації.
Завдяки онлайн-сервісу «КАДРИ.UA» ви маєте цілодобовий доступ до всієї бази публікацій — з будь-якого пристрою, у зручний для вас час.
Підписники журналу отримують бонуси: знижки на участь у заходах редакції — форумах, вебінарах, курсах — а також можливість щодня консультуватися з експертами безплатно на гарячій лінії.
«КАДРОВИК.UA» — це надійна підтримка кадровика, бухгалтера чи юриста у щоденній роботі. Перевірено тисячами користувачів по всій Україні!
Джерело: КАДРОВИК.UA
