У ніч проти 25 жовтня 2026 року Україна перейде на зимовий час: о 04:00 годинники переведуть на одну годину назад — на 03:00. Для більшості людей це означатиме додаткову годину відпочинку, однак для працівників нічних змін тривалість роботи може збільшитися на одну годину.
Роботодавцям необхідно правильно відобразити фактично відпрацьований час у табелі та врахувати його під час нарахування заробітної плати.
Працівники зі стандартним денним графіком зазвичай не відчують змін. Натомість на підприємствах із безперервним виробництвом і змінним режимом роботи перехід на зимовий час може збільшити тривалість нічної зміни.
Також читайте: «Чи може роботодавець запровадити додаткові вихідні: роз’яснення Держпраці»
Додаткові 60 хвилин необхідно врахувати як фактично відпрацьований час. Наприклад, якщо зміна триває з 08:00 24 жовтня до 08:00 25 жовтня, її фактична тривалість становитиме 25 годин замість 24. При цьому перерви, які не включаються до робочого часу, не враховують.
За статтею 94 КЗпП заробітна плата є винагородою за виконану роботу, тому додаткова фактично відпрацьована година підлягає оплаті.
Крім того, за статтею 108 КЗпП роботу в нічний час оплачують у підвищеному розмірі, визначеному відповідними угодами та колективним договором, але не нижче 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину нічної роботи.
Водночас додаткова година не обов’язково вважатиметься надурочною. Якщо застосовується підсумований облік робочого часу, надурочні години визначають за результатами облікового періоду шляхом порівняння фактично відпрацьованого часу з установленою нормою.
Роботодавцям слід перевірити графіки змінності, правильно заповнити табелі та забезпечити належну оплату фактично відпрацьованого часу.
Джерело: SUD.UA
