Вхід

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.


Отримайте БЕЗКОШТОВНО! 
4 основні Посадові інструкції
 Надішлемо їх на вашу електронку 

6 повідомлень / 0 нових
Щоб додати коментар, увійдіть або зареєструйтесь
Останнє повідомлення
#1
isnja1_71294
npp_VL
7 лютого, 2020 - 08:28
Працівниця перебувала у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 3 років. В цей час її посада в штатному розписі була скорочена на 0,5 штатної одиниці. Через 3 місяці їй виходити на роботу. Чи треба її якось попереджати, які дії кадровика?
Зверху
inna.o
10 лютого, 2020 - 09:56
Доброго дня! Працівниці потрібно написати заяву: Помідомляю про намір приступити до виконання свої обовязків з 10.05.2020 після закінчення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Зверху
(Відповідь до #2)
isnja1_71294
npp_VL
10 лютого, 2020 - 11:15
Питання в тому, чи потрібно роботодавцю за 2 місяці до виходу працівниці на робоче місце письмово попередити її про те, що її штатна посада скорочена на 0,5 штатної одиниці?
Зверху
shef_kadry
10 лютого, 2020 - 15:05

Оскільки це суттєво змінює її умови праці попередження обов’язкове, але не раніше ніж працівниця вийде з відпустки.
Зверху
natusya31_81232
4 березня, 2020 - 09:28
Добрий день! Підскажіть будь-ласка, На одному підприємстві працює працівник на 0,5 ставки основне місце роботи на посаді інспектор з кадрів ( заробітна плата 2361,50 )і на 0,5 ставки внутрішній сувмісник паспортист ( заробітна плата 2361,50 ). Чи має вона право на ПСП ? ПСП нараховується на сукупний дохід чи на кожний 0,5 ст. окремо?
Зверху
oksanakramarchu...
2 квітня, 2020 - 18:57
Доброго вечора! Працівника с 0,5 ставки за однією посадою перевели на повну ставку за іншою посадою. Чи мали саме переводити, а не звільнити і прийняти на повну ставку за новою посадою?
Зверху